巧家县以严格执行领导干部个人有关事项报告制度为突破口，进一步健全完善干部监督制度，着力构建个人有关事项报、查、用“三位一体”工作机制，紧盯“关键少数”，注重抓早抓小，实现了干部监督“升级晋档”。
严格全面“报告”打造党内监督“利器”。认真落实领导干部报告个人有关事项制度，将报告范围覆盖非领导职务干部、晋升职级干部、享受待遇干部，对婚姻变化、持有因私出国（境）证件、配偶子女经商办企业等9个重要事项变化的，要求变化后1个月内报告变化情况，让党内监督没有禁区，没有例外，时刻提醒领导干部深刻检查和反省自身的苗头性、倾向性问题，增强领导干部对党忠诚意识。今年1月，组织全县400余名科级领导干部、200余名科级非领导职务干部、200余名晋升职级待遇干部集中填报了个人有事项，组织700余名科级干部（含非领导职务干部）签订了关于如实填报个人有关事项报告的《承诺书》，40余干部对重要事项变化情况进行报告。
严格开展“查核”筑牢防腐拒变“防线”。结合巧家实际，制定出台《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实办法（试行）》《巧家县领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作机制工作规则》，整合公安、法院、检察院、民政、住建、国土、等多家部门力量，采取重点抽查与随机抽查相结合的方式，对干部个人报告事项进行抽查核实，筑牢领导干部“关键少数”拒腐防变的思想防线和制度防线，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，全面净化党内政治生态，为干部廉洁从政安上“警钟”。特别是在今年换届期间，把副科级以上代表、委员提名人选全部列入抽查核实范围。今年，共抽查核实科级领导干部 144名，其中，存在配偶、子女及其配偶经商办企业的干部17人，县直综合部门“一把手”8人，拟提拔的考察对象18人，代表委员人选81人。
严格结果“运用”铸造干部选用“滤器”。按照中组部“四凡必”要求，坚持选任关口前移，突出个人有关事项报告抽查核实结果运用，将副科级以上干部个人有关事项查核结果充分运用到选拔任用程序中，最大限度发挥党组织的领导和把关作用，力避产生“破窗效应”。同时，扩大结果运用对象范围，拟提拔为副科级以上干部、列为后备干部人选未如实报告或隐瞒不报的、根据具体情况和有关要求判断是否取消提拔任用资格，并根据情节给予批评教育、诫勉或组织处理，发现违纪问题的，移交有关部门查处。今年以来，10人因存在漏报情形受到组织批评教育，3人因隐瞒不报受到组织诫勉谈话处分，2人因隐瞒不报被取消代表人选资格。