近年来，水富县纪委根据“打铁还需自身硬”要求，高标准、严要求，着力建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍，为全县党风廉洁建设和反腐败斗争提供强有力的组织保障。
抓教育，提升能力不懈怠。举办纪检监察纪律审查业务、信息工作、“四种形态”等专题培训，提升纪检干部的纪律意识和规矩意识，帮助纪检监察干部正确理解和把握“四种形态”的深刻内涵，提高纪检监察干部的履职能力。组织开展知识竞赛、“故事党课”、业务知识测试等活动，激发干部职工学习热情，提升纪检监察干部综合素质。
强制度，自我约束不含糊。出台《水富县纪委监察局纪律审查人员工作制度》《水富县纪委监察局议事决策规则》等制度，在纪律约束上不断探索完善，强化纪检干部的核心权力运行、重点岗位职责、办案业务流程、日常教育管理，不断扎紧权利制度“笼子”，严防“灯下黑”。
严监督，从严管理不手软。加强对纪检监察干部的监督管理，要求纪检干部正人先正己，对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒，早打招呼，对不认真履行工作职责、失职渎职、工作进展缓慢的严肃处理。今年，对2名工作懈怠的纪检干部进行约谈。
优结构，队伍建设不松劲。近年来，县纪委提拔干部8人，交流17人，调入30岁以下年轻干部3人，机关平均年龄从41岁下降到37岁。现有人员中，在职研究生学历1人，占总数的4%，大学学历20人，占总数的71%，大专学历5人，占总数的18%，所学专业包括行政管理、法律、中文、财会、政史、审计等。纪检监察体制改革后，新增行政编制6个、事业编制2个，从事主责主业的机构达到机构数的85.7 %，从事主责主业的人数占总人数的90.4 %。同时，切实加强对下级纪委干部的选任监督，配齐配强镇（办）纪委班子。