今年以来，西双版纳旅游度假区纪委围绕提升选人用人公信度，紧扣任前廉政鉴定、组织考察、公示公告、廉政谈话和任后管理五个环节，创新措施，完善制度，深化廉政监督，遏制干部选任工作中“带病推荐”、“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。
在资格审查上严把监督关口。明确规定所有区管干部调入和任职前，要就拟调入和任职干部的廉洁从政情况征求区纪委的意见。区纪委在收到组织部门征求意见函后，由区纪委纪检监察室分别征求相关单位（部门）、职工群众代表以及联系纪工委的意见，就拟调入和任职干部近年来的信访反映情况、立案情况、处分期内受影响情况、廉洁自律情况逐一核查，出具意见回复组织部门，并提交区党委会集体研究决定。
在组织考察上严把监督关口。建立健全了干部考核考察制度，将干部年度考核情况作为拟提拔任职干部组织考察的重要参考依据，区党委拟调入和拟提拔任职干部的组织考察区纪委均全程参与，对民主推荐进入考察范围人选的德、能、勤、绩、廉、学等进行全面考察，严格把好入口关。
在公示公告上严把监督关口。经民主推荐、谈话推荐列入考察对象的，在单位进行公示。拟提拔任职干部任职前，通过政务公开栏、政府门户网站发布公示公告等办法，面向社会公示公告拟提拔任职干部的情况，同时公布区纪委和组织部门的举报电话、电子邮箱，受理干部群众的举报和反映，如有情况反映立即通报组织部门，并进行调查核实。
在任前廉政谈话上严把监督关口。凡新调入、新任职的领导干部，区纪委领导亲自进行任前廉政谈话，加强对责任意识、法纪意识、理想信念、荣辱观、价值观等教育。区纪委与每位新任职领导干部签订《廉政承诺书》，将履行承诺情况纳入年度党风廉政建设责任制考核的相关内容中。
在任后管理上严把监督关口。将新调入、新提拔任用干部纳入干部管理监督体系，对其工作履历、述廉评议情况、民主测评情况、廉政培训情况、奖惩情况、信访举报情况、家庭成员配偶及子女从业情况、经济审计情况进行整理归档，作为提拔任用的重要依据，严格跟踪监督，促进领导干部廉洁自律、勤政廉政。