“喂，书记您好，有事需请示下，为完成上级‘四种形态’课题调研任务，我和小岩准备用两天时间到勐海县勐海镇、勐遮镇实地调研，已向组织部报备了行程。” “好，下乡期间要严守规定，不准饮酒，要主动交纳伙食费……”这是州纪委宣传部负责人下乡调研前向该州纪委书记电话请示并获批准的一个对话镜头。
换届伊始气象新。州纪委新一届领导班子狠抓队伍自身建设，紧跟上级步伐，对校表、踩准点、跟上趟，以“严”当头、“细”字为要，从严从实教育、管理和监督，用铁的纪律锻造铁打的“打铁人”。
“州纪委委员特别是常委班子成员要在谋全局、抓落实上担当，在守纪律讲规矩上作表率，为干部做榜样，为工作立标杆，为全州作示范。”该州纪委书记在八届州纪委一次全会上对新班子成员的要求掷地有声。
州纪委以换届结束后新新任纪检监察干部为重点，按照干部“干什么练什么”、“缺什么补什么”的原则，通过外派培训、上挂下派、专题培训、轮岗交流等多种形式，苦练“内功”，狠抓业务能力和综合素质提升，补足精神之钙，有力提供人才和队伍保障。半年内培训新任干部304人次，交流使用本系统干部11人、内部轮岗25人、外派学习32人次。针对“三转”后业务部室的职能变化，建立每周计划、每日安排、及时总结、做好月报“四项工作制度”，推行部（室）长（主任）定计划、抓一线、做示范、管全程“四种工作方法”，探索业务部室规范管理，实现基础业务抓得牢，薄弱环节抓得好的改革目标。
州纪委常委约法“五章十八条”、纪检监察干部10条行为禁令、健全作风建设常态化和长效化机制的目措施、严格执行领导干部报告个人有关事项和外出报备制度......针对问题易发多发重要岗位和关键环节领域，频频出台多项制度规定，细化了措施要求、规范了干部行为、自觉接受监督，明确纪检监察干部哪些能做、哪些不能做、哪些该怎样做，做到知行止、存敬畏、明底线。
“我反复对自己20多年来从一名乡镇种植场技术员成长为处级干部的思想、行为全面反思，尽管举报所反映的问题失实，但也有当头一棒的觉醒，我十分乐意作出深刻的认识和检查。”州直某部门纪检组负责人李某因作风问题被函询谈话时表示。
为严防纪检监察队伍“灯下黑”，州纪委积极开展开门监督、听取意见建议，开通监督举报渠道，把办理反映纪检监察干部的问题线索摆在第一位置，事无巨细核实；对有反映的纪检监察干部开展监督谈话，强化日常监督，挖出防控“隔离带”，抓早抓小抓细抓微，体现监督更严，执纪更严；对“三个时间节点”“三类重点人”从严从快查处。1—10月全州各级纪检监察机关共受理和处置反映纪检监察干部信访举报16件16人，给予党政纪处分7人（调离纪检工作岗位1人）、谈话函询2人、谈话提醒1人、澄清事实6人……
与此同时，该州纪委还建立干部关爱机制，开展每月一次谈心交心活动、每季度一次集体徒步活动，每年一次家访慰问活动和心理健康调适讲座，使纪检监察干部自我减压，调整心态，以严管厚爱凝聚人心、激发干事创业热情。(张佩旭、岩温扁）