“纪检工作苦累而清贫，要以身作则，竭力创造条件，用情感团结人，让干部在宽松愉悦的氛围中工作，让他们有苦练‘内功’的动力和专心工作的成就感，这是一份沉甸甸的责任。”这是丽江市委常委、纪委书记常挂在嘴边的一句话。
正是基于这样的工作理念，今年以来，丽江市纪委监察局领导班子从自身做起，用好以上率下这把“金钥匙”，以干部素质作风为抓手，着力传导责任意识和担当精神，坚持以问题为导向，挖掘纪检监察工作中的短板。通过一系列行之有效的举措，干部职工精气神更足了，比工作、比创新、比成果的氛围浓了，赶先进、超自我、争一流的愿望强了，在自身素质、业务能力、强化群众观念等方面都有了大的突破。
“严”字当头强作风，正风肃纪树标杆。严管就是厚爱, 围绕贯彻落实中央八项规定、省委和市委实施意见精神，对纪检监察干部从严监督，严格管理，在进一步规范内部管理制度的基础上，连续出台了《丽江市纪检监察干部监督管理办法》和《丽江市纪检监察工作责任追究办法》，从工作作风、生活作风等小节抓起，明确对纪检监察干部的追责情形，筑牢“底线”、划清“红线”，牢固树立打铁还需自身硬，信任不能代替监督的意识。通报近期纪检监察干部违纪案件，以身边的案例以警效尤，促使纪检监察干部忠诚履职。并开通举报电话，主动接受社会监督。坚持源头治理，深入开展廉政风险防控，深查细排监督检查、信访受理、线索处置、纪律审查等过程中的廉政风险点，认真查找和堵塞制度漏洞，把监督执纪问责的权力关进制度的笼子。
“常“字着眼练内功，内外兼修炼尖兵。以提升纪检监察干部知识储备为着力点，加大干部上挂下派力度，采取业务培训、集中学习、跟班学习、以会代训、以岗代训、以案代训、以老带新等多种方式，对纪检监察干部进行多层次全方位培训。创新学习方式。坚持每周五集中学习制度，推行“讲解+交流”模式，通过座谈交流、专题研讨、专题辅导等多种形式，有力解决“不爱学”、“不真学”、“不愿学”等突出问题；拓宽学习载体。以“两学一做”专题教育为契机，组织全市纪检监察干部深入系统学习党章、党纪处分条例、廉洁自律准则等党纪条规，撰写心得并以支部为单位开展大讨论，推动政治理论学习制度化、常态化。纪检监察干部外出学习培训后必须要在集中学习会议上作交流，以达到“学一人、会百人”的目的。今年以来邀请专家学者对200多名纪检监察干部进行了纪律审查、办公室工作和新闻宣传写作培训。使每一名纪检监察干部都成为执纪监督问责工作的“行家里手”，更好肩负起党和人民赋予的神圣职责。
“督”字发力，激励机制鼓干劲。立足监督执纪问责，紧紧围绕夯实“两个责任”、持续纠正“四风”、从严惩治腐败、完善惩防体系、强化纪律教育、深入推进“三转”等目标任务，结合各部室、各派出派驻机构、县区纪委职责任务，结合监督执纪“四种形态创新监督责任考核机制。定期通报提醒工作进度，让各考核对象熟知“家底”，认清差距，扬鞭奋蹄，算好“时间帐”，确保全年目标任务全面完成。实行季度目标管理考核评价机制，明确各项工作任务和奖惩办法，激励纪检监察干部“想干事、会干事、能干事”。在干部选拔使用上看成绩论英雄，打破论资排辈，奖优罚劣，以此激发纪检监察干部干事创业热情，不忘初心、奋勇前行。（秦明媛）