近年来，麻栗坡县通过严把“五关”加强纪检监察干部监督管理，进一步提升了纪检监察落实“三转”、开展监督执纪问责的能力和素质。
严把出入关，确保队伍素质高起点。严格准入标准。认真落实中央和省州加强县级、乡镇纪检监察组织建设两个意见，明确了纪检监察干部年轻化、专业化、专职化“三化”条件。今年以来，调入县纪委监察局3人，全县乡镇换届新任乡镇纪委书记10人，留任1人。严格提名考察，县纪委、乡镇纪委科级干部空缺岗位均由县委组织部行文下发空缺岗位初始提名文件，广泛提名后由县委酝酿决定再推荐考察，今年县纪委内部提拔任用2人，乡镇纪委书记提拔任用1人；科级以下干部进入纪检监察岗位认真落实“凡进必考察、干部档案必审、信访举报必查”，由县纪委组织宣传部具体组织实施。优化人才储备。健全完善纪检监察干部选用机制，制定了《麻栗坡县纪委监察局后备干部管理办法（试行）》，严格储备人才淘汰增补，适时调整《麻栗坡县纪检监察后备干部登记表》，确保了分门别类和培养方向人选的人才储备。
严把教育关，确保思想防线不松懈。增强纪律规矩意识。通过开展纪检监察干部“思想、纪律、作风”专题教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，增强纪检监察干部打铁必先自身硬的意识。强化反面警示教育。纪检监察干部违纪案例通报，观看警示教育片等警示教育活动做到了常态化。今年，1名乡镇纪委书记因不当行为被通报、诫勉的问责；1名部门纪委书记因涉嫌私分公款被开除党籍处分。创新开展约谈提醒。根据约谈对象问题的轻重程度，有针对性地开展工作约谈、警示约谈或诫勉约谈，今年对1名纪检干部在换届工作监督检查不力的问题进行提醒谈话。
严把监督关，确保执纪行为不越线。充分发挥案件监督管理室的职能作用，对依纪依法安全文明办案情况进行全面监督检查，落实办案安全工作责任制，督促全县纪检组织依纪依法安全文明办案。
严把制度关，确保监督管理规范化。规范决策程序。完善县纪委常委会和监察局局长办公会议事决策程序，认真落实《乡（镇）纪委片区联动工作制度》等6项工作制度，强化工作执行力。规范内部管理。修订完善公务用车、公务接待等委局机关内部管理制度10个，形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面。规范干部管理。严格落实纪检监察干部个人事项报告、工作报告等制度。每年年初县纪委副科实职以上干部都已如实填报上年度个人事项报告，并按规定适时报告领导干部个人有关事项变化情况，干部外出下乡要填报出差报告单。同时，县纪委监察局领导班子成员按规定填报了个人“八小时以外”情况报告表，
严把责任关，确保监督管理不松手。一是严明干部监管责任。严格落实纪检监察干部监督管理“一岗双责”，委局机关班子成员除抓好分管业务室、纪工委干部职工监管外，对联系乡镇的纪检监察干部承担教育监管责任，每年对乡镇纪委书记约谈2次。二是严格监督责任追究。认真落实党风廉政建设“一案双查”责任追究相关要求，对履行监督执纪责任不力情形进行问责。今年以来，问责纪检监察干部3名，其中：科级3人。