为将纪委监督责任严格落实到“基层末梢”，强化基层纪检干部纪律审查和执纪监督能力，更好地适应“三转”新常态，思茅区纪委聚焦主业，采取多种措施，不断强化基层纪检干部业务素质和履职能力。
组织各乡镇纪委书记互相“找茬”查阅台帐资料
了解村级党风廉政建设工作开展情况
一是强化专题教育。结合“两学一做”，重点围绕党章、党规党纪，特别是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》以及突出监督执纪“四种形态”等内容的学习，开展纪检干部学党章党规党纪活动，并对学习情况进行封闭测试，以考促学，增强纪检干部政策法规理论水平。
二是强化业务培训。坚持自律与他律、教育与管理相结合，增强教育培训的针对性、有效性。采取集中学、讲座学、座谈学、观摩学等形式，加强基层纪检干部业务知识培训力度。今年以来，通过上级培训、区级培训，组织纪检干部参加各类培训40余人次。有效提高了基层纪检监察队伍综合素质和业务水平。
三是强化岗位练兵。由区纪委一名副书记带队，开展乡镇纪检监察业务交叉检查，组织5镇2乡纪委书记互相“找茬”，组队到各乡镇部分村、社区、站所通过“听、查、看”，互相查找存在的不足，比较各自的优势。在交叉检查总结会上，互亮存在的不足，互提完善工作建议，分享乡镇自办案件办理经验，探讨亮点打造建议，随后由区纪委机关信访、纪检、审理方面的业务骨干进行点评，通过岗位实战练兵的方式拓宽乡镇镇纪检干部工作思路、提升工作方法和技巧，培养其履职尽责能力。
四是强化带案帮教。完善纪检干部以案代训实践锻炼工作制度，分期分批抽调纪检干部到区纪委参加办案，参与初核、立案审查、起草调查报告、开展案件审理等环节，让乡镇纪检干部了解掌握案件查办的全过程。通过办案实践，使乡镇纪检干部较快熟悉掌握谈话技巧、笔录制作、收集证据等工作方法，增强其纪律审查能力。
五是强化分片指导。区纪委年初明确委局领导班子成员工作分片联系点，以“区纪委常委+联系乡镇”的方式划分联系责任区，加强对基层纪检监察工作的指导，委局领导班子成员通过对乡镇业务指导，及时了解基层办案中存在的困难和问题，对纪检业务不熟的乡镇纪检干部进行面对面、手把手地指导；对乡镇纪委在办案中遇到的困难，及时与乡镇党委沟通、协调，争取党委的支持和配合，创造良好的办案环境。
六是强化制度建设。结合工作实际，制定了思茅区关于规范谈话函询办理工作的暂行规定、完善办案人员保密工作制度、与各乡镇纪委书记、办案人员签订《纪律审查安全责任书》，制定思茅区纪检干部“八小时”外监督管理制度，加强对纪检监察干部的动态监督；坚持每周一交班制度，对上周工作进行总结，每年开展一次集中述职述廉“双述”，促进了基层纪检监察干部聚焦主业认真履职责。（杨霞）