近日，为进一步加强党员队伍教育管理，激励全体党员争做“四讲四有”合格党员，文山州纪委机关党委结合实际，制定出台了委局机关党员积分制管理实施办法，进一步细化考核标准，建立健全考核项目，明确积分量化工作流程，强化积分考核结果运用，在委局机关全体党员中开展积分制管理工作。
党员积分实行百分制考核管理，主要由基础分、正向激励加分、反向警示扣分三部分构成，积分上不封顶，扣分后最低为0分。
“基础分”包括贯彻落实党的路线方针政策，服从组织安排，加强政治理论学习，及时交纳党费，自觉参加党内教育、“三会一课”、组织生活会等活动，模范遵守党纪国法，遵守廉洁自律规定等党员履行基本义务的情况。正向激励实行日常累计加分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。注重与党内主题实践活动、“文山先锋”、无职党员设岗定责、党员责任区、精准扶贫联户帮扶、群众评议等内容相结合，具体可包括工作业绩、联系和服务群众、维护稳定、弘扬正气、推动发展等。反向警示实行日常累计扣分。主要根据党员不履行基本义务，不落实和未完成基础分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，对照反向扣分项目，由党支部核实认定并据实扣分。此外，积分制管理还提出了党员不能触碰的“三条红线”，即：一是违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；二是违反国家法律法规；三是严重违反社会公德、职业道德、家庭美德。一旦党员有触碰“三条红线”行为的，经组织核实后，实行一票否决，直接认定为不合格党员。
强化积分运用。将分值分为“好”、“一般”和“差”三个等次，奖优罚劣，充分运用考核结果，实事求是地对每位党员年度思想、学习、工作和廉洁自律情况进行综合评价，在评先评优、干部选拔使用等方面提出合理意见，形成奖优罚劣的工作导向，确保党员积分制管理工作取得实实在在的效果。
州纪委监察局机关全体党员一致认为实行党员积分制管理，是进一步加强党员队伍教育管理，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，通过实行积分制管理，为全体党员念紧了从严治党的“紧箍咒”，使大家明白应该做什么、不能做什么，切实增强了纪律意识和规矩意识，并形成“比、学、赶、超”的良好氛围，为推进党纪检监察事业健康发展提供有力制度保障。