今年以来，水富县纪委严格按照“打铁还须自身硬”要求，通过“三化”措施，不断强化纪检监察干部的监督管理，坚决防止“灯下黑”。
健全制度，工作规范化。完成内设机构改革调整工作，规范了内设机构职能职责。制定了《纪委常委会议事决策规则》《书记办公会议事规则》和《监察局长办公会议事决策规则》，健全了重大事项、重大决策调查研究、纪检监察干部学习、请销假、公务用车管理使用等制度，切实加强了全县纪检监察干部日常管理，提高了工作的规范化和科学化水平，促使纪检监察干部自觉摆正位置，履职尽责。
抓早抓小，教育经常化。及时将中央、省市纪委下发及中纪委监察部网站、省、市廉政网等网络媒体通报的纪检监察干部典型违纪案例及先进事迹，在每周五职工例行学习会及不定期召开的全县纪检监察干部工作会上进行通报，着重正面典型示范引导和反面典型警示提醒，不断提升纪检监察干部拒腐防变的能力，教育纪检监察干部以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎之心对待一言一行。
严格管理，监督常态化。认真组织开展纪检监察系统廉政风险防控工作，通过自我排查、开门纳谏等方式，查找出廉政风险点，针对查找出的风险点，逐一制定了防范措施。组成督查组开展明察暗访，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题切实做到早发现、早提醒、早纠正，对作风不实、工作推动不力的纪检监察领导干部分别给予提醒谈话。
今年以来，对全县纪检监察干部进行集中约谈2次110余人次，并对2名工作不到位的纪检干部进行了一对一谈话提醒。