近年来，楚雄州以优化干部作风、提升干部素质为重点，以“三个从严”为抓手，从严管理、从严监督、从严查处，着力打造一支忠诚、干净、担当和素质过硬的纪检监察干部队伍。
从严管理，强化队伍建设。制定出台《楚雄州纪检监察干部监督工作暂行办法》，健全完善了纪检监察干部监督管理措施。实行干部监督工作报告制度，强化干部监督管理主体责任。实行家访制，通过班子成员访部门负责人、部门负责人访干部的形式，将监督触角拓展到八小时以外。建立干部廉政档案，为全州194名监督对象及35名州纪委委员建立电子廉政档案，将个人重大事项报告内容纳入电子廉政档案管理，并对档案实行动态管理。严肃纪检监察干部个人有关事项报告、外出报备制度，始终把监督贯穿于纪检监察工作和纪检监察干部队伍建设的各个环节。
从严监督，锤炼过硬作风。要求全州纪检监察干部坚守“严”的标准要求，做到政治过硬，强化“实”的使命担当，做到业务过硬，恪守“廉”的价值追求，做到作风过硬。建立4个层面督查网络，以自我监督、作风督查、专项督查、常规巡查四种形式，定期或不定期地对全州纪检监察干部工作落实情况开展监督检查。强化进取、责任、执行、合力以及规矩这五方面的意识，努力把自己锻造成政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过的优秀纪检监察干部。
从严查处，铁腕惩处不“护短”。落实“严管就是厚爱”的要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,对一些苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正,严防“灯下黑，对反映纪检监察干部违纪违法问题的信访举报，立足抓早抓小、动辄则咎，严格按程序及时进行调查处理，绝不养痈遗患，对纪检监察干部身上的一些苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。自2015年1月以来，全州共受理反映纪检监察干部的信访举报13件，立案查处2件2人，函询及谈话4人，组织提醒谈话1人，将5名不适宜从事纪检监察工作的干部调离了纪检监察工作岗位。（杨金桦 马璟）