今年以来，文山市纪委从创新管理制度、创新选人用人机制、创新利益保障措施三个方面着手，强化对纪检监察干部的监督管理。
创新管理制度，按制度管人管事管权。制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，先后制定了《文山市纪检监察干部执纪监督问责工作责任追究暂行办法》《文山市纪检监察机关明察暗访工作暂行办法》《关于进一步加强纪检监察干部外出报备工作的通知》等30多项管理制度，同时执行派出机构监督检查报告制度、工作月报制度，并将所有制度完善汇编成册，逐步形成了用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人，操作顺畅的运行机制，全面加强了对全市纪检监察干部的监督管理。
创新选人用人机制，科学集成监督力量。为确保纪检监察干部队伍的整体素质，保证新进人员进得来，想干事，会干事，能干事，建立了纪检监察干部准入制度，进入纪检监察系统人员必须具备大专以上文化水平、年龄在35周岁以下、中共党员及公务员身份等基本条件，政治坚定，有较高的政治素质和良好的品行，对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，热爱纪检监察工作，有高尚的情操和忠诚无私的品质，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，襟怀坦荡，勤奋敬业，务实奉献，严于律己，廉洁奉公。
创新利益保障措施，激发干部队伍活力。对机关各室和派出机构实行工作目标考核制度，细化量化工作目标，科学设定标准，对于考核为优秀的纪检监察干部优先向组织推荐提拔使用，强化纪检监察干部的责任意识，充分调动了干部职工的工作积极性和主动性。同时，坚持以人为本，建立利益保障机制，从学习、工作、生活和成长进步等各方面关心爱护纪检干部。