“干部监督室于9月18日上午8:40对机关各室及派出纪工委上班纪律进行了督查，情况如下：省里培训3人，外出开展工作4人，正常休假2人，新农村指导员3人……”，中秋节收假后上班第一天，丽江市纪委监察局对纪检监察干部上班纪律督查情况进行公示，并附上外出人员名单。像这样的督查公示在丽江市纪委逐渐成为常态。
今年来，丽江市纪委市监察局持续深化“三转”，强化监督执纪问责，从细节入手，抓早抓小，正风肃纪，努力建设一支作风过硬、纪律严明的纪检监察干部队伍。
市纪委领导以身作则，带头转作风、作表率，下乡、调研轻车简从，不事先通知，不搞层层陪同，直接深入到问题多、困难多的地方开展调研、指导工作、解决问题。今年以来，市纪委组成调研组，由市委常委、市纪委书记带队，深入5个县区35个乡镇18个村委会调研，召开座谈会30个，在基层一线设课堂，培训900人次，切实打通反腐败“最后一公里”，消除办案空白乡镇；关心群众生产生活，协调资金600多万元帮助13个乡镇、5个村委会解决实际困难。
制定实施《丽江市纪检监察干部监督工作办法（试行）》《丽江市纪检监察干部责任追究办法（试行）》，开通了纪检监察干部举报网站，从严管理监督。坚持抓早抓小，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，避免小错不纠酿成大错，逐渐实现由事后监督向事前监督的转变。今年来，立案查处纪检监察干部3人，处理了7名违反上下班工作纪律和会风会纪的纪检监察干部，对未履行请假手续无故缺席会议的1名乡镇纪委书记（副科级）进行问责，对会议迟到的2名同志在委局机关内部作通报，对上班迟到的1名同志作出书面检查处理、2名同志作出系统内部通报。切实解决“灯下黑”，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
同时，抓考核奖惩，建立激励机制。制定《2016年度丽江市纪委监察局机关部室、派出纪工委监察分局监督责任（综合绩效）考核评分量化标准》《2016年丽江市市直部门纪委（纪检组）监督责任考核评分量化标准》和《2016年丽江市县（区）纪委监督责任考核评分量化标准》，进一步健全完善监督责任考核机制，明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究，以量化评分考核倒逼监督责任落实，激发落实监督责任动力，打造执纪问责铁军，确保纪检监察机关守土有责、守土负责、守土尽责。（舒英妹）