面对新时期党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，围绕中央纪委对纪检监察机关提出的“转职能、转方式、转作风”的新要求，近年，昭通市纪委聚焦主业主责，整合职能职责，全力打造一支忠诚履职、坚强可靠的纪检监察干部队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织纪律保障。
深化纪检监察体制改革，全面深化“三转”，完成昭通市纪委监察局机关内设机构改革调整，改革调整后抓主业的机构占76.9%。市、县（区）纪委监察局清理退出牵头或参与的议事协调机构1446个，职能越位、缺位、错位问题得到进一步解决。市委、市政府要求议事协调机构调整后，市纪委监察局今后原则上不再参与市委、市政府新增的议事协调机构，如确因工作需要必须参与的，按程序报省纪委监察厅同意方可参与。同时，各级纪检监察机关深入落实“三转”要求，加大议事协调机构取消或退出力度，坚决把不该管的工作交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，突出监督执纪问责，更好地履行纪检监察机关的职责。
健全完善工作机制，先后出台案件查处内部协作暂行办法、参加较大生产安全事故调查处理工作程序、人员调配暂行规定等规范，进一步明确了市纪委监察局派出纪工委监察分局负责指导联系工作职责和调整分工。加强能力建设，锻造反腐铁军，组织230名市县纪检监察干部集中培训办案业务，对430名乡镇纪检监察干部进行综合培训，实现市、县、乡纪检监察干部全员业务培训目标。依托党校阵地和高校资源，注重干部培训教育和岗位历炼，增强活力，提高能力，选派115名纪检监察干部赴清华大学等高等院校接受培训，干部队伍知识结构进一步优化。举办全市纪检监察信息宣传培训会，对市县纪检监察干部进行专题业务培训。采取顶岗锻炼、以案代训、轮岗交流等方式，强化纪检监察干部业务培训和能力锻炼，队伍素质得到全面提升。坚持德才兼备原则，扩大选人用人视野，优化纪检监察领导班子和干部队伍结构，提拔交流市纪委监察局班子成员8人，调整充实县区纪委领导班子成员74人，市委提拔使用42名纪检监察干部，市纪委选拔任用科级干部26名。 强化内部监督，认真学习贯彻中央纪委和省纪委对纪检监察干部监督工作的部署要求，组建市纪委纪检监察干部监督室，制定纪检监察干部从严从实管理规定，出台纪检监察干部监督工作暂行办法、纪检监察系统领导干部述职述廉实施办法，强化纪检监察系统内部监督。坚持正人先正己，严防“灯下黑”，严肃查处纪检监察干部违纪违规问题，给予党政纪处分6人，问责处理3人。
昭阳区进一步加强纪检监察干部队伍建设，认真组织开展创先争优、“四群”教育、纪检干部集中教育等活动，组织学习焦裕禄、杨善洲等先进事迹；以群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动为契机，对纪检干部严格教育、管理和监督，制定了《昭阳区纪委监察局机关纪律作风管理制度》《昭阳区纪委监察局干部直接联系群众工作制度》《昭阳区纪委监察局职责制度汇编》等制度；牢固树立法纪意识、主业意识和再监督意识，对区纪委近年来参与的55个区委各类议事协调机构进行了全面清理调整，取消或不再参与43个，保留或继续参与12个，为纪检干部减压松绑。
水富县纪检监察系统不断加强自身建设，提升忠诚履职能力，完善纪检干部选拔任用、轮岗交流、挂职锻炼等机制，选派40余人次到中国纪检监察学院、北大、浙大、省纪检监察培训中心等进行学习培训，举办全县纪检监察干部培训班，提高纪检监察干部履职能力；以“零容忍”态度严肃查处违纪纪检干部，查处了水富县教育局原纪委书记蒲某某收受贿赂、礼品、礼金问题，给予其开除党籍、开除公职的处分，彻底解决纪检监察干部“灯下黑”的问题。
镇雄县坚持严抓严管，加强队伍建设，坚决贯彻落实“转职能、转方式、转作风”的要求，全面加强纪检监察机关和干部队伍建设；坚持实行纪检监察干部顶岗锻炼、轮岗交流、学习培训等制度，共选派纪检监察干部195人次参加了上级组织的业务培训，安排顶岗锻炼40余人次，跟案锻炼50余人次，开展专题培训4次，共培训纪检监察干部220人次，对全县756名村务监督委员会成员开展了业务培训，打造了一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。