“全年案件超过6件的，每超过1件加1分；重大疑难案件提前介入的，每次加1分；未认真承办申诉案件、申诉信件的，每次扣2分。……被考核对象：案件审理室。”近期，丽江市纪委印发《2016年丽江市纪委监察局机关部室、派出纪工委监察分局监督责任（综合绩效）考核评分量化标准》等“三个标准”，对市纪委监察局机关部室、派出纪工委监察分局，市直部门纪委（纪检组）和县（区）纪委监督责任进行量化考核，一改过去较为笼统的年度目标管理考核办法，极大地调动了干部职工的工作积极性。
“标准”根据被考核部门和单位的工作职责，对基本任务进行分解，完成基本任务数可得基本分60分，超额完成基本任务数的实行加分，未完成基本任务数或出现差错的则扣分。除对基本任务行进量化考核外，考核项目还包括“调研文章、宣传报道”，“遵守规定、纪律、法律情况”，“出勤”、“团进协作”，“‘两学一做’学习教育完成情况”，“学习培训、参加文体活动情况”，“‘挂包帮、走转访’工作”等，这些项目的考核分为40分，并根据完成情况进行加分和扣分。
总分为100分的考核项目既兼顾了被考核部门单位的主业主责，又涵盖了全局工作；既有对基本任务的硬性要求，又有加分奖励的激励性项目。无论在考核项目的设置和分值的权重上，都十分切合被考核者的实际。
作为丽江市纪委监察局加强队伍建设的一项创造性举措，“标准”的颁布施行，对全体干部职工带来了不小的震动，大家对“标准”纷纷表示肯定：“工作干得怎么样，以后就用硬邦邦的分数说话，这样既纯洁了风气，又便于操作，真是一个好办法。”（杨丽丘）