今年以来，曲靖市立足“早、严、实、全”，严格标准选优配强县、乡纪委领导班子，全员培训提升业务素质和履职能力。
年初，由市纪委分管副书记带队组成调研组，深入全市9个县（市、区）开展调研，形成分析研判报告，细致分析每一位县级纪委领导班子成员的具体情况，分别提出意见建议，做到对县、乡纪委领导班子结构情况清、能力素质清，为优化结构、领导决策提供重要参考。
严下先严上，正人先正己。市纪委班子成员带头签订“严格遵守换届纪律承诺书”，坚决做到不干涉下级的干部任用、不为他人说情打招呼，用严格的标尺衡量要求自己，并对换届中可能出现的问题进行预判，梳理思路对策，制定处置预案。同时，坚持问题导向，强化警示教育，警醒广大党员干部群众，做到心中有纪、行为守纪。
结合曲靖实际，出台《县（市、区）纪委常委班子换届考察工作程序》，细化工作流程，规范换届工作。适时派出基层换届纪律执行情况督导组纠正问题，认真做好人选对象的条件审查，反复酝酿斟酌选配科学合理的县级纪委班子。全市新一届县纪委常委平均年龄39.5岁（比上届降低2.6岁），研究生学历占比11.1%，大学学历占比86.4 %，每个班子中均至少有一名1980年后出生、第一学历为国民教育本科以上学历的常委。
换届后，针对部分乡（镇）纪委存在定位不准、职责不清、能力素质与岗位不匹配等问题，市、县两级通过以会代训、分批培训、工作交流、任前谈话等形式，对各级纪委班子成员进行思想教育和业务培训。培训紧紧围绕中央纪委和省纪委要求，认真探索实践监督执纪“四种形态”，推进全面从严治党向基层延伸，聚焦监督执纪问责主业，强化职责定位，精心设置运用监督执纪“四种形态”、信访举报、纪律审查、案件审理、党风政风监督、村务监督委员会监督管理等工作业务，力求适用。
截止目前，曲靖市纪委系统已举办培训4批次，对全市134名乡镇（街道）纪（工）委书记进行了全员培训，为乡镇（街道）纪（工）委书记新常态下履行职责打下了基础。