近日，为选优配强乡（镇）、部门（单位）纪检专干、副书记、纪委委员，认真落实“三转”要求，强化纪委监督责任，加强纪检监察干部队伍建设，保山市隆阳区纪委参照《乡镇纪委书记副书记提名考察办法》，首次对板桥镇、区民政局等6个乡（镇）、部门的拟提名人选进行深入考察，全程把好“四关”。
严把“程序关”。抽调考察工作经验丰富的同志，对6个乡（镇）、部门推荐的人选进行考察。通过个别谈话、查阅资料、走访调查等形式，全方位了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，听取社会各方面的意见。
严把“品德关”。在选配中注重干部的人品考察，详细了解关注日常工作表现、待人接物、生活作风、家庭状况、工作时间外的相关情况，重点将品德好、工作敬业、上进心强、能吃苦耐劳、综合素质高的干部选进纪检监察干部队伍，对表现突出的后备干部优先使用，树立正确用人导向。
严把“能力关”。按照“敢于担当、善于监督”的标准，将工作能力强、执行力强、坚持原则、处事公正、敢于担当、敢于碰硬、工作经验丰富、在群众中口碑好的干部充实到纪检监察干部队伍。
严把“管理关”。切实加强对全区纪检监察干部的严格管理，严把对纪委书记、副书记、委员、纪检专干提名考察这个关键，对优秀人才及时推荐到适合的岗位担当重任，对不敢管、不敢抓，不履行职责的纪检监察干部严格问责，及时调离纪检监察岗位，防止队伍中的“害群之马”。（詹健全 杨自金）