今年以来，丽江市严格按照“三转”要求，通过“六个抓手”，严格教育管理干部，用铁的纪律，铸造铁一般的纪检监察队伍。
抓理论学习，坚定理想信念。坚持中心组理论学习先行，领导干部带头学。以周五学习例会制度和支部集中学习为载体，组织集中学习109次，认真学习贯彻习近平系列重要讲话精神、习近平总书记七一重要讲话和《党章》《准则》《纪处分律条例》《问责条例》《巡视工作条例》等，及时传达中央、中央纪委、省委、省纪委有关会议、通报和重要文件精神。通过学习，牢记纪检干部肩负的职责使命，坚定理想信念，做忠诚、干净、担当的纪检监察干部。
抓班子建设，凝聚干事创业动力。丽江市纪委坚持把加强队伍建设作为一项根本任务来抓，完善干部选拔任用和考核评价制度，加大委局机关和派出（驻）机构以及其他部门干部的交流任职力度。今年以来，选调10名优秀干部到市纪委工作，对外交流5人，提拔使用10人。加强各级纪委班子建设，坚持正确用人导向，用人品好、能力强、能干事、会干事的人，打破论资排辈，做到以岗选人、人岗相适。顺利完成县区、乡镇纪委换届，换出了新气象、新干劲、新动力。通过“引进来、走出去”，不断优化纪检监察干部队伍，为丽江的纪检监察事业注入新的活力。
抓业务培训，提高纪律审查能力。举办纪律审查业务培训班4期，邀请省纪委领导、专家学者为干部职工授课，交流工作经验，培训纪检监察干部800余人次。派出干部14人次参加中央纪委、省纪委组织的纪检监察业务培训。市委常委、市纪委书记带队深入到四县一区和35个乡镇进行调研，把培训课堂设在乡镇、村社基层一线，面对面培训基层党员干部和纪检干部900人次，对基层的纪检监察干部进行现场培训，答疑解惑，提高基层党员干部和纪检干部能力素质，切实打通反腐败的“最后一公里”。今年以来，全市共立案调查93件97人，给予党政纪处分68人，其中县处级3人，乡科级18人；查处基层党员干部违纪违法问题45件。
抓制度建设，将权力关进制度的笼子。今年是丽江市纪委监察局的制度建设年，修改完善和制定了纪检监察干部管理制度、干部监督工作办法、责任追究办法、出差管理规定、财务管理规定等10多项内部管理制度，制订了《丽江市纪检监察派出机构工作职责》《丽江市纪检监察派出机构工作任务》《丽江市纪检监察派出机构工作关系》《丽江市派出机构内部管理暂行办法》《丽江市派出机构工作规则》等制度，用制度管事、管人，让制度成为带电的“高压线”，使工作运转更加制度化、程序化、规范化。
抓日常管理，严格教育干部。选齐配强干部监督人员，经常听取干部监督工作情况汇报，充分发挥干部监督室的作用。制定实施了《丽江市纪检监察干部监督工作办法（试行）》《丽江市纪检监察干部问责办法（试行）》，开通了纪检监察干部举报网站，从严管理监督。立案查处纪检监察干部3人。加强对上下班工作纪律和会风会纪的督查，处理了7名违反上下班工作纪律和会风会纪的纪检监察干部，对未履行请假手续无故缺席会议的1名乡镇纪委书记 （副科级）进行问责，对会议迟到的2名同志在委局机关内部作通报，对上班迟到的1名同志作出书面检查处理、2名同志作出系统内部通报。
抓考核奖惩，建立激励机制。制定《2016年度丽江市纪委监察局机关部室、派出纪工委监察分局监督责任（综合绩效）考核评分量化标准》《2016年丽江市市直部门纪委（纪检组）监督责任考核评分量化标准》和《2016年丽江市县（区）纪委监督责任考核评分量化标准》，进一步健全完善监督责任考核机制，明确责任内容、强化责任考核、严格责任追究，以量化评分考核倒逼监督责任落实，激发落实监督责任动力，打造纪检监察铁军，确保纪检监察机关守土有责、守土负责、守土尽责。（和彩霞）