今年以来，龙陵县纪委坚持以内设机构改革调整、纪委换届、“两学一做”为载体，紧紧围绕思想、组织、能力、制度四大建设，补钙、强盾、充电、扎笼，提升纪检监察干部综合素质。
围绕理论武装补足精神之“钙”。严格按照市纪委和县委要求，研究制定委局《“两学一做”学习教育实施方案》和《“两学一做”学习安排具体方案》，组织开展一次反腐倡廉警示教育、一次现场体验式党性教育、一次知识测试等“十二个一”活动，把“两学一做”学习教育具体化、实践化。制发委局《2016年度学习方案》，确定习近平总书记系列讲话、党章党规、纪检监察业务等16个专题，有计划组织广大纪检干部学习，提高政治理论水平。
围绕“三转”增强组织之“盾”。按照上下对应、突出主业、归类整合、总量不变的原则，于今年6月底前顺利完成县纪委监察局机关内设机构调整，共设办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、纪检监察一、二、三室、案审室10个内设机构，人员编制仍为35名，调整后，进一步理顺了职能职责，增加了监督执纪问责部门和办案力量。顺利完成县纪委换届，选举产生新一届县纪委委员和县纪委常委班子。
围绕学习培训充满能力之“电”。组织召开龙陵县2016年纪律审查工作培训会和党风廉政建设宣传信息工作培训会，邀请市纪委业务专家到会授课、传经送宝，对全县10个乡镇、76个县直部门的纪检监察干部共160余人进行集中“加压充电”。举办龙陵县村务监督委员会主任培训班，由县委组织部、县纪委、县委党校、县审计局等7个部门，围绕农村党风廉政建设、村务管理、村级财务审计等内容，对10名乡镇纪委书记和121名村监委会主任进行培训，提高村监委会履职能力。
围绕规范管理扎紧制度之“笼”。严格实行交办制度，将重点任务以县纪委办公室《交办通知》的方式进行交办，有效解决政令不畅的问题，不断提升执行力。严格实行财务审批制度，对委局涉及的所有与财务有关的公务活动，必须事前审批，同意后方能办理，促使财务运行更加规范。严格实行通报制度，在每周一例会上通报各信息员、各纪工委联系单位纪检监察信息报送情况，进一步形成和树立“比学赶超”、争先进位的意识。（高明信）