“打铁还需自身硬，信任不能代替监督”。2016年以来，金平县纪委把干部队伍自身建设放在突出位置，加强教育，常敲警钟，使纪检干部真正成为党的纪律坚定拥护者、模范执行者、有力监督者。截至目前，对全县100余名纪检干部及家属经商办企业进行清理登记，对3名纪检干部进行警示约谈。
强化学习。常点“明灯”。组织开展《党章》《条例》《准则》《中国共产党问责条例》等专题集中学习，并举办知识竞赛，切实让纪检干部学深悟透，内化于心、外化于行。同时，坚持开展“周一讲堂”活动制度，组织学习、解读重要会议、重要文件精神，让纪检干部适应纪检监察工作新常态，切实把主业主则牢记在心，落实到行动上。
警示教育，常亮“黄灯”。编印了《落实两个责任不力典型案例选编》80册，以身边人身边事警示教育纪检干部，常敲警钟；组织纪检干部到法院庭审现场进行警示教育活动，强化震慑，做到知敬畏、明底线；开展逐级谈心谈话活动，实现县级纪检干部谈心谈话“全覆盖”，及时对苗头性问题提醒打招呼，打好纪检干部拒腐防变“预防针”，增强纪律观念和规矩意识。
从严管理，常闪“红灯”。出台《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》《县纪委派驻（出）纪检组长（纪工委书记）、副组长（副书记）提名考察办法（试行）》《中共金平县纪委监察局派出机构工作制度》等制度，推动干部监督管理工作制度化、规范化。按照“严管就是厚爱，信任不能代替监督”的要求，对不敢担当、不能监督的纪检干部坚决予以“召回”，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，对“问题”纪检干部坚决依纪依规严肃查处，以零容忍态度清理门户，严防“灯下黑”，真正让“打铁之人”成为“铁打之人”。（普朝东）