为有效解决部分干部执行力不强、工作积极性不高、个体潜力激发不够、团队活力不足的问题，西畴县纪委监察局全面推行“8+X”激情工作法，进一步提振委局干部职工干事创业的“精、气、神”，着力打造“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍。
强化思想教育，筑牢激情干事理念。用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部“五条标准”来激励干部，加强干部思想教育，引导干部正确规划人生奋斗目标，在主观上形成“单位是我家，我爱自己的工作”的主人翁意识。围绕继承和深化“西畴精神”这条主线，深入开展党性教育、能力培训和实践锻炼，加深对进一步弘扬“西畴精神”的再认识，坚定全县纪检监察干部履行监督执纪问责主业的信心和决心；合理安排工作任务，明确工作职责，通过走访、谈心谈话等形式，及时了解掌握干部的思想动态，教育干部正确看待工作，正确对待进退留转，积极引导教育干部增强责任心。统筹谋划好委局内设机构调整人员安排，做到人尽其才，才尽其用，人岗相适，人事相宜，人事相长。
规范机关建设，打造激情干事团队。以“强化管理、规范行为、转变作风”为重点，坚持规范管理、符合实际、务求实效的原则，全面推行“8+X”模式规范机关建设。一是推行每周工作列表制度。细化工作职责和要求，将每周工作以列表形式，细化量化到每个室（工委）、每位干部职工，让全体干部“个个头上有目标、人人肩上有担子”，采取把工作任务时刻摆在面前的方式，来提醒鞭策干部职工，切实增强工作紧迫感；二是制定规范的权力运行流程图。根据单位职能职责，制定权力运行流程图，向群众公开工作职能职责和办事流程，真正做到让权利在阳光下运行；三是开展“激情之星”评选活动。以“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容为重点，每月开展“每月激情之星”评选活动，形成比工作、比奉献、学先进、争先进的干事创业氛围，激励广大干部职工爱岗敬业，努力工作。截至目前，共评比激情之星50人次；四是实行公开挂牌上岗。工作人员上班佩戴工作证，在岗尽责，遵章守纪，树立环境优美、秩序井然、和谐协调、务实高效的良好形象；五是实行公开动态行踪。在机关各室各工委显眼位置公开工作人员姓名、职务、联系电话、在岗情况等信息，确保群众办事能知晓干部行踪、能找到人；六是实行公开目标承诺。在机关宣传栏内公开机关年度承诺事项，并广泛接受干部群众监督，确保年初有承诺、年终有答复；七是实行上下班打卡签到。配备指纹打卡机，实行上下班指纹签到，严格干部上下班纪律，每月月底对考勤情况进行公示，做到纪律严明、作风扎实。八是实行党务政务公开。对机关公用经费开支、年度工作计划、重点目标任务及完成情况等内容进行公开，让干部职工进一步增强服务意识，不断强化业务学习，增强服务本领，切实提升服务水平和办事效率。
健全管理机制，营造激情干事氛围。从教育培训、议事决策、日常考核、监督管理、奖惩激励等方面健全《干部职工平时考核办法》《信息工作考核办法》等内部管理制度20余项，从严管理纪检监察干部。同时，常态化开展气排球等文体活动，不断丰富干部职工精神文化生活，加强机关文化建设，塑造单位精神风貌。同时，严格执行《西畴县不胜任现职干部召回管理实施方案》和《西畴县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，切实形成能者上，庸者下，奸猾者不得重用，懒惰者扫地出门的工作局面，努力将纪检监察干部打造成为廉洁自律的表率、反腐倡廉的尖兵。今年以来，对工作慢作为和违反中央八项规定精神的4名纪检干部分别给予问责处理或党纪处分。