2016年来，昌宁县纪委立足创新开展纪检工作，以“加减乘除”法形成合力，有效激发纪检监察干部队伍动力，为纪检监察工作注入活力，助推党风廉政建设和反腐败工作上新台阶。
队伍建设做“加法”。调位子，主责主业再聚焦，案件查办从“独角戏”向“大合唱”转变，实行“全员办案”机制，与内设机构调整无缝对接，畅通干部流通渠道，提拔交流纪检监察干部18名，对不能胜任纪检监察工作的干部坚决调离；压担子，纪检干部大练兵，多途径、多渠道创造条件给纪检干部“加力”，组织纪检监察干部业务培训班1期99人，党章党规知识竞赛206人，网络知识测试11625人，切实增强纪检监察干部综合业务水平；扎笼子，把好自查关，严防纪检监察机关“灯下黑”，建立健全请示报告、定期报告、述职述廉、提醒谈话、人文关怀等制度，坚持用制度管人、管权、管事，以“零容忍”态度查处纪检监察系统内部违纪违法问题，坚决“清理门户”、“拔掉烂树”、纯洁队伍。
深化“三转”做“减法”。精简副业，调整分工，县乡两级纪委书记、纪检组长不再分管监督执纪以外的其它工作，主责主业更聚焦，纠正越位、改正错位，补正缺位，从“全能型”向“专业型”转变，夯实监督执纪基础；强调主业，以“案”为首，将“是否有自办案件”纳入年底党风廉政建设考核，十八大以来，该县13乡镇均实现自办案件“零突破”，共结案19件，处分违纪人员20人；对6个纪工委监察分局的指导联系单位进行重新明确和调整，有效解决了监督“老熟人”“老熟人”难监督的问题。
提质增效做“乘法”。案件查办提质增效，注重提高初核质量，强化外围取证，发挥反腐败协调小组作用，实现案件查办“周期短、见效快、效益高”的“短平快”目标；警示震慑实现“点对点”到“点对面”转变，设网上曝光专栏进行“一案例一通报”，强化案件警示震慑作用，实现惩处一人，教育一片的社会效果，目前，共计公开曝光145人次；延长惩处问责“反射弧”，将单位部门年内的问责整改情况与单位及领导个人的年度考核、评先评优挂钩，上半年，对2015年党风廉政建设责任制考核定格为“基本合格” “不合格”的4个单位党政主要领导和纪委书记分别进行通报批评、诫勉谈话，对“不合格”乡镇的党委书记、纪委书记进行组织调整。
除险加固做“除法”。风险防控除“廉险”，做到全面排查、全员防控、全程监管，结合纪检监察工作实际，逐一排查公共权力运行各部位、各程序、各环节可能存在的廉政风险点，坚持风险防范“从高、从严、从实”；善用监督执纪“四种形态”除“隐患”，强化第一种形态，让咬耳扯袖成常态，1至7月，采用谈话函询处置问题线索101件（次），占处置问题线索总数的50％；严肃惩处问责，除“祸害”，今年来全县纪检监察机关共立案查处违纪人员19人；履行监督的再监督职能，除“四风”顽疾，聚焦重要时间节点，先后开展专项纪律检查和明察暗访76次，点名道姓通报批评18个单位37名干部，开展诫勉谈话11人次，问责领导干部17名。（段志平）