一直以来，怒江州纪委始终坚持“严管就是厚爱”的理念，以严字当头，对所属干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理，强化内部监督，坚决防止“灯下黑”。在推进州级机关“守纪律、转作风”工作中，派出（驻）机构是纪委的重要组成机构，起到强烈的引领和示范作用，为确保这只队伍能干事、会干事、不出事，州纪委通过明查明访、暗查暗访、教育提醒等方式对派出（驻）机构干部从严教育管理监督。
明查台账，听取意见。州纪委结合落实党风廉政建设“两个责任”情况专项监督检查及年度党风廉政建设责任制考核等工作，到派出（驻）机构实地查阅纪检监察工作台账，听取联系部门和所驻部门干部群众的意见建议，全面了解掌握派出（驻）机构纪检干部在履职尽责、个人作风建设、遵规守纪等方面的实际表现。
暗查暗访，摸清实情。把加强内部纪律作风建设的监督检查作为一项经常性工作来抓，纪检监察干部监督室采取日常巡查、重点抽查、暗查暗访等方法，定期不定期到派出（驻）机构就遵守上下班纪律、执行外出请示报告制度、报告个人有关事项等情况开展监督检查。对检查中发现的问题，及时督促整改。
教育提醒，红脸出汗。针对在日常监督检查过程中发现的履行监督职责不到位、不严格遵守工作纪律、不如实报告个人有关情况等方面存在的问题，州纪委充分利用好约谈这一手段，及时对四个派出纪工委监察分局和州直部门派驻纪委（纪检组）负责人进行约谈，把约谈过程作为咬耳扯袖、红脸出汗的过程，达到教育提醒警示的目的。（李燕虹）