近日，双柏县举办了为期3天的纪检监察干部专题业务培训班，邀请州、县纪委领导和业务骨干授课，全县80余名纪检监察干部参加培训。这是双柏县加强纪检监察干部队伍建设的重要举措之一。今年以来，双柏县纪委始终把勤炼“内功”作为加强纪检监察干部队伍建设的重要“法宝”，全方位加强纪检监察干部队伍建设。
抓学习，增“底气”。编印《学思践悟》学习读本，充分利用理论中心组学习、“法律讲堂”、“道德讲堂”和业务培训等平台增长知识、历练本领。举办理论中心组学习3次，开展业务培训2期，组织集体学习25次，每月举办一期“法律讲堂”。通过观看先进事迹专题片、道德模范现场讲述等方式，使纪检监察干部从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德4个方面得到提升；针对县乡纪委换届后新进人员纪检业务不熟悉等实际，通过开展纪检监察业务集中培训、选派干部到上级部门跟班学习等途径，防止纪检监察工作“断层”，增强监督执纪问责的“底气”。
转职能，强“主业”。进一步落实转职能、转方式、转作风的要求，健全完善委局机关内设机构改革调整后的配套措施，加强各部门业务能力建设，着力提升监督执纪问责能力。设置3个纪检监察室，监督执纪问责机构占内设机构总数的78％，从事监督执纪问责主业的人员占机关人员总数的61％。进一步厘清职责，理顺机关内外工作关系，县纪委监察局保留或继续参与的议事协调机构从原来的166个减少到15个，把不该管的工作交还给主责部门。加快推进乡镇和县级部门纪委（纪检组）落实“三转”步伐，着力解决基层纪检组织“三转”中存在的上转下不转、明转暗不转等问题。
把入口，配“精兵”。始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，制定出台《双柏县纪检监察领导干部选拔任用工作程序规定》《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法》等制度，进一步规范提名和考察的条件和程序。加大干部培养和交流力度，招录和调入一般干部7名、推荐提拔10名、晋升职级2名、平级交流26名。结合县乡党委换届，选齐配强乡镇纪委领导班子。
严管理，树“形象”。健全完善《纪检监察干部重大事项报告制度》《纪检监察工作督察办法》《纪检干部问责办法》等制度，从严监督管理纪检监察干部。严格落实请示报告制度，认真开展家访约谈，加强日常监管，积极整饬作风问题，严肃查处违纪违规行为，决不允许私存线索、擅作取舍、跑风漏气、选择办案、以案谋私。通过严格要求、严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部，强化纪检监察干部的纪律观念，规矩意识和敬畏之心，严防“灯下黑”，建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。 （王侦强）