“纪委不是保险箱，在纪律面前纪检干部也不没有特权，人人都可以监督纪检干部，纪检干部更要树立标杆，保持廉洁性，带头维护纪律和规矩，让自己经得起所有人的监督。”这是对盈江县纪委干部的要求。为进一步提高纪检干部能力，盈江县纪委通过“优进、严管、畅出”提升纪检干部履职能力，提高监督执纪水平。
优进，从源头上杜绝“灯下黑”
按照“优进”要求，盈江县坚持优中选强，选拔了一批党性强、作风正、能力优、口碑好、敢担当、熟悉社情民意的优秀干部充实到纪检监察干部队伍。所有纪检领导干部都是经过了“县纪委常委会、县委组织部”两道关卡，广泛听取干部群众的意见建议，经过层层选拔而来。
以乡镇纪委为例，“高学历、低年龄”是全县乡镇纪检监察队伍的显著标识。15名乡镇纪委书记中，本科以上学历占比高达80%;40岁以下12人，占比80%;少数民族8人，占比53.3%；当选的纪委副书记、纪检专干29人中，本科以上学历占93%;40岁以下28人，占比96.5%。
严管：高标准严要求
严管就是厚爱，信任不能代替监督。盈江县纪委严格执行《德宏州纪检监察干部监督工作暂行办法》《盈江县纪检监察干部管理办法》《盈江县公职人员“六严守六不准”》等相关规定。搞好季度重点工作报告、纪检监察干部外出培训及年度考核备案等工作。建立纪检监察干部信访举报、问责及违纪案件统计台账，强化日常监督检查，做到严格教育、严格监督、严格管理。今年以来，组织纪检干部参加警示教育基地2次，涉及50余人，观看警示教育片3次。4人按要求严格报告个人事项。
畅出：对善抓敢为者提拔重用
用忠诚、干净、担当作为尺子来丈量纪检监察干部的言行举止和作风形象。盈江县对敢抓善为者，提拔重用；对履责不力者，从严问责；对不再适合从事纪检监察工作的干部，坚决调离纪检监察系统；对违纪违规者，从重查处。
今年以来，一批德才兼备的纪检监察干部进入县委提拔重用的视野，提拔4人，交流1人，更好地激发了纪检干部干事创业的热情，树立了良好的选人用人导向。（鲁国龙）