江城县纪委针对乡镇新一届纪检监察干部队伍存在的“技能不足”、“专职不专”、“经验不足”等实际问题，对症下药，开出“良方”，加强换届后基层纪检监察干部队伍建设。
针对“劲头足但技能不足”，注入“学习剂”和“理论液”补脑。针对新任纪检干部工作劲头很足，但履职技能不足的现象，从强化新任纪检干部教育培训入手，就保密、信访、案件检查等方面的知识加大培训力度，组织乡镇纪委书记参加全市纪检监察综合业务培训班。同时，实行由纪委常委班子“一对一”的联系制度，让新任纪检干部能尽快适应并胜任新的工作岗位。截止目前，共举办新任纪检监察干部业务培训班3期，就信访举报、案件检查、案件审理和信息宣传等工作开设专题讲座5次，为新任干部更好地履职尽责“充电输能”。结合“两学一做”学习教育，围绕“强化党章意识，尊崇党章党规”等课题积极开展大讨论，推动新任纪检干部集中交流凝聚智慧，为履新干部提升业务水平和业务素质注入“补脑营养剂”。
针对“专职但不专用”，注入“三转贴”和“督查针”提神。针对纪检干部队伍职责明确，但存在专职不专用的现象，进一步深化 “三转”，严格落实专职专用要求，规范乡镇纪委书记职责分工，要求乡镇纪委书记主抓党风廉政工作，不再扮演既是“运动员”又是“裁判员”的角色，为其真正实现回归主业、履行主责锻铸执纪“利剑”，为凝心聚力执纪问责注入“提神营养剂”，目前7个乡镇已配备专职纪检监察干部21名，51个村（社区）配备村务监督委员会人民153名。大力开展督查，对乡镇纪委履职情况开展专项监督检查，推动基层纪检监察组织聚焦主业主责，持续有效深化“三转”。
针对“激情足但经验不足”，注入“制度贴”和“实践药”壮骨。针对新任干部工作激情足，但经验不足的现象，出台《江城县纪委监察局班子联系乡镇纪检监察工作制度》，各乡（镇）纪委监察室每个季度要向联系县纪委常委汇报工作开展情况、存在的问题及需要帮助解决的困难，县纪委常委班子成员每季度到挂钩联系乡（镇）指导协调工作联系1次以上，每年至少为挂钩联系乡（镇）解决1—2个实际问题，促进工作落实。相关科室负责人全力做好传帮带，采取点对点、面对面等多种学习形式，帮助乡镇纪委熟悉办案流程，在实践操练中掌握办案思路、对策、方法和技巧，为新任纪检干部提高依法履职和执纪办案能力注入“壮骨营养剂”。（李俊秀）