“铛—铛—铛—”，伴随着振聋发聩的警世钟声，大姚县60余名纪检监察干部在县廉政教育基地手执《从业守则》在党旗下庄严宣誓……这是大姚县加强纪检监察干部队伍建设的一个缩影。近年来，大姚县纪委监察局通过强化学习教育、强化制度建设、强化协作办案，不断加强纪检监察干部队伍建设。
强化学习教育，迸发“正能量”。制定《大姚县纪检监察机关学习培训计划》，按照“年初有安排、周周有主题、人人齐参与、次次有收获”的要求，开设“勤廉讲堂”，每周一安排3名干部进行交流或学习辅导，通过开展领导干部讲党课、室主任培训业务知识等形式多样的活动，不断更新和充实全县纪检监察干部的知识库。同时，县纪委还邀请省、州专家为纪检监察干部讲课，或选派骨干力量参加中央纪委和省、州纪委举办的培训班，不断提高纪检监察干部的业务能力。
强化制度建设，筑牢“防火墙”。制定出台《纪检监察机关工作规则》，进一步健全完善委局机关各项工作机制，不断规范集体领导决策，规范信访案件办理，规范机关事务管理。同时，出台《大姚县纪检监察干部从业守则》，从行为准则、学习、工作、生活和廉洁自律等方面对纪检监察干部作出了二十八条具体规定，严考核、深暗访、重奖惩，将考核、暗访结果与干部提拔重用、评优推先等挂钩，激发了干部的工作热情和创新精神。
强化协作办案， 实现“专业化”。把全县12个乡镇纪委划分为三个纪检监察工作协作区，协作区内出现群众反映强烈问题或发生重大、复杂案件和需要监督办理的事项时，县纪委根据工作需要协调同属于一个协作区的纪检监察干部共同集中力量参与对问题的调查处理。同时，从各乡镇年龄在40周岁以下的中共党员中筛选了5至7名思想品德好、业务素质强的同志纳入全县办案人才资源库，采取以案代训、会议培训、顶岗学习等方式，对“人才库”的人员进行办案专业知识培训，实现纪检监察干部队伍“专业化”。今年上半年，全县实践运用“四种形态”开展函询谈话4人次，诫勉谈话8人次，立案查办违纪案件19件，挽回经济损失16946.00元。（黎永平）