今年以来，曲靖市纪委认真贯彻落实中央、省委有关县级纪委换届工作的规定，立足“早、严、实、细”，选优配强县级纪委领导班子，确保了换届工作顺利圆满完成。
抓谋划，规范指导。为确保全市各县（市、区）纪委换届工作顺利开展，曲靖市纪委超前谋划部署，由分管副书记牵头组成调研组，深入9个县（市、区）开展调查研究，形成《县（市、区）纪委常委班子分析研判报告》，细致分析每一位县级纪委领导班子成员的具体情况，分别提出意见建议，为领导决策提供重要参考。同时，结合要求和曲靖实际，出台《县（市、区）纪委常委班子换届考察工作程序》，把程序要求明确到每个环节，范本指导规范到每个材料，为各县（市、区）纪委和组织部门开展工作提供依据。
抓纪律，从严要求。换届伊始，市纪委班子成员带头签订“严格遵守换届纪律承诺书”，严下先严上，正人先正己，坚决做到不私自干涉下级的干部任用、不为他人说情打招呼，用严格的标尺衡量要求自己。坚持问题导向，开展警示教育，组织观看湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的警示教育片《镜鉴》，使基层党员干部和群众受到教育警醒，做到心中有纪律、执行讲纪律、行为守纪律。同时，要求各纪检监察室按照“总承包”的要求，把换届过程中可能出现的问题预判在前、把解决问题的思路对策考虑在前、把处置突发事件的预案谋划在前，以扎实的准备工作为全市换届工作顺利开展提供纪律支撑。
抓把关，落实标准。严把换届工作质量关、程序关，严格按照《县（市、区）纪委常委班子换届考察工作程序》要求，及时督促各考察组在谈话推荐、会议推荐、组织考察等各个环节上报送人选请示，认真按照有关要求做好人选对象的条件审查，并及时向各市纪委常委报告。及时总结各县（市、区）纪委领导班子综合评价报告，提出新一届纪委常委班子候选人建议人选及理由，经市纪委常委会和市委常委会同意后批复各县（市、区）纪委，确保各项换届工作不疏不漏，要求落实到每个环节。
抓选配，调好结构。市委和市纪委把选配好科学合理的县级纪委班子作为工作落脚点，反复酝酿斟酌。期间，对一名因党龄不符合党章规定拟提名为县纪委常委的人选提出调整意见，确保了各县（市、区）纪委委员、常委、书记、副书记候选人各项结构均达到中央纪委和省纪委有关要求。纪委委员候选人中，新提名人选均能干满一届，专职从事纪检工作的比例均提高了5%以上；纪委常委候选人中，平均年龄39.5岁（比上届降低2.6岁），研究生学历占比11.1%，大学学历占比86.4 %，每个班子中均有至少一名1980年后出生、第一学历为国民教育本科以上学历的常委。到6月23日止，组织批复的候选人均高票当选相应职务。