为加强区县纪检监察机关建设，选好配强区县纪委班子，丽江市纪委结合实际，以优化班子结构、增强整体功能为重点，不断增强区县纪委班子的生机和活力。
开展摸底调查，掌握实情。市纪委采取个别谈话、走访调查等方式，对一区四县纪委班子及其成员的思想、结构、运行等情况进行摸底调查，掌握纪委班子团结勤政、促进发展、维护稳定、廉政建设等方面的情况,。
坚持年龄结构和职位职数的合理配备。每个区县设纪委常委9名，其中：书记1名，副书记、监察局长1名，2名副书记，5名常委。其中，纪委班子成员中配备35岁以下的1名优秀干部，新进入区县纪委班子的人选，原则上要干满一届。
改善班子知识、专业和工作经历结构。注重选拔熟悉经济管理、财政金融和司法等业务工作的优秀干部和基层工作经验丰富的干部，充实调整到班子中。注重培养选拔女干部。
结合区县纪委内设机构改革，强化执纪力量。于6月12日前， 全市一区四县纪委机关、监察局全面完成了内设机构改革工作。内设机构的整合、撤并、重组、增设，把更多的力量调整到了监督执纪问责的主业上。全市区县纪委纪检监察室(含干部监督室)占内设机构总数的比重由23.10%增加到60.00%，人员编制数由37.50%增加到62.50%。县级纪委监督执纪力量大大增强。
区县纪委领导班子换届提名人选“出炉”。日前，各区县纪委领导班子换届进行了定向全额个别谈话推荐和会议推荐，民主评议、测评和考察的相关程序。区县纪委领导班子换届提名人选“出炉”。班子结构合理，增添了活力。一区4县纪委领导班子换届提名人选搭配充分体现了“五性”：民族性、地域性、知识结构性、性别性、年龄结构性，班子成员中实现有1名80后的成员，为下一步正式选举工作奠定了坚实的基础。（马涓）