西盟县在乡镇纪委换届工作中，从组织领导、考察考评、换届程序、纪律约束入手，把好“四关”，选举产生新一届乡镇纪委委员35名，其中，乡镇纪委书记7名，副书记7名，圆满完成了7个乡镇纪委换届工作。
加强组织领导，把好“准备关”。县委、县政府高度重视乡镇纪委换届工作，成立乡镇纪委换届工作领导小组，派出37名熟悉换届工作流程、政策法规的工作人员，组成7个换届工作指导组，全程指导和参与换届工作；认真制定工作方案和日常安排，明确换届工作具体时间、方法、步骤，具体到天、责任到人；召开县、乡、村换届工作会议暨业务培训会，对换届工作指导组全体成员、组工纪检干部、乡镇干部等460余名干部进行换届业务培训，为顺利推进乡（镇）纪委换届工作夯实了基础。
严把考察考评，把好“人选关”。严格资格审查，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重把坚持“三严三实”要求，熟悉经济、法律、财务、审计等专业知识的干部以及优秀年轻干部选拔到乡镇纪检工作岗位。成立4个由县纪委、县委组织部组成的考察组，深入7个乡镇进行换届考察工作，通过采取民主测评、民主推荐、个别谈话、查阅资料和重点了解的方式，重点对42名乡镇纪委委员建议人选的思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况进行全面了解，把好乡镇纪委班子条件关、人选关，防止干部带病上岗、带病提拔。
严格换届程序，把好“选举关”。严格换届工作程序和纪律要求，认真落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察，以上级纪委会同组织部门为主”精神，乡镇纪委班子成员在严格考察推荐的基础上， 由县纪委提名，组织部同意后，正式提出正式候选人名单，交由乡镇党代会选举产生。在换届选举中，严格对照换届选举工作日程，依法依规明确换届时间节点、换届流程、实施内容，严格按照民主推荐、组织考察、代表选举等各项换届程序进行，各项操作程序环环相扣，步步到位，在每个阶段及环节中，都按照法定时间发布公告，把具体操作程序、政策法规、选举结果等公之于众，确保换届选举工作依法依规有序进行。
强化纪律约束，把好“监督关”。及时印发严肃换届纪律工作方案和督查工作方案，由县纪委、县委组织部等部门组成督查小组，加强对换届纪律督查；利用西盟新闻、广播电台、西盟木鼓网、手机短信等渠道，用本地佤语在“小喇叭”上播放换届纪律“九严禁”要求；组织全县县处级领导干部、乡科级领导干部、村(社区)“两委”干部签订承诺书600余份；设计印制严肃换届纪律“小卡片”8000份、《致全县各级领导干部的信》1000封、宣传海报900份，发放给各级干部、村（社区）干部、党员，将海报张贴到7个乡镇、39个村（社区）、367个村民小组，做到换届纪律家喻户晓，筑牢一道人人知纪律、人人守纪律的舆论防线。（陈玲玲）