今年以来，贡山县坚持把党风廉政建设与干部工作同研究、同安排、同部署，将“廉政”导向贯穿干部工作全过程和各方面。
严要求，将“廉”字贯穿于干部考评工作中。在干部评优评先、公务员年度考核等干部考评工作中，始终注重征求县纪检机关意见，实行三个“一票否决”，即对存在廉政问题人员的单位实行一票否决，一律不予评优评先；对存在廉政问题的个人实行一票否决，一律不予评优评先；对于单位存在廉政问题人员的班子主要负责人实行一票否决，一律不予评优评先。
重内容，将“廉”字贯穿于干部培训内容里。将《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等内容作为举办的各类主体班次教育培训的重要内容，并将参学及测评情况记入干部个人学习档案，列为民主评议、年度考核的重要项目。在举办的各类主体班次中严格培训纪律，要求学员学习培训期间严格遵守中央八项规定精神，严禁相互吃请、互送礼品，一经发现作退学处理。
高标准，将“廉”字贯穿于干部选用程序里。在干部选拔任用过程中着力做到三个“不能”。即：在动议过程中，结合日常了解情况，对廉洁自律情况有反映且未核实清楚的干部不能提名；在考察过程中，征求县纪委和考察对象所在单位纪检部门意见，对存在廉政问题的不能作为拟任人选；在试用期满干部考察过程中，发现存在廉政问题的不能转正。
树导向，将“廉”字贯穿于干部监督过程中。将干部监督工作由对干部选拔任用工作的监督逐渐延伸到对干部政治纪律、思想作风、社会生活等方面的全程监督。扩大干部监督工作覆盖面，充分发挥“12380”举报电话和“举报箱”的作用；强化“重点岗位”监督制度，坚持向纪检监察、检察、计生、政法、统战等部门征求意见制度，强化对干部选拔任用工作的全程监督，确保选人用人工作质量；加强审计监督，突出对重要部门、重点人的审计，加强干部任期内审计和党政正职同步审计，增强领导干部的廉洁从政意识。