5月20日，新平县全面深化改革领导小组第五次会议审议通过了《新平县领导干部约谈暂行办法》，标志着新平县在深化纪律检查体制改革、推进机制制度创新上实现了新突破、取得了新成果。
《暂行办法》共十七条，把约谈分为工作约谈和警示约谈两种，工作约谈旨在指导督促、推动工作落实；警示约谈旨在告诫提醒，解决领导干部纪律作风方面的苗头性、倾向性问题。
《暂行办法》规定：对乡镇（街道）、单位在贯彻落实中央和省市县重大决策部署中缺乏具体举措，或工作推进中存在潜在隐患需要督促的；对上级部署的工作任务和领导交办、指示、批示事项可能无法克期完成需要督办完成的；在工作督查、巡查（察）、各种考核（考评）等过程中发现一般性工作问题需要督促整改落实的等8种情形进行工作约谈。对落实党风廉政建设主体责任、监督责任或履行“一岗双责”不到位，工作敷衍塞责、进展迟缓、不能如期完成任务的；贯彻落实中央八项规定精神和省市县委有关规定不力，达不到问责处理的；在纪律、作风、廉洁等方面出现苗头性、倾向性问题的等10种情形进行警示约谈。
《暂行办法》立足于全面从严治党，从严从实教育、管理和监督干部要求，聚焦“两个责任”和“一岗双责”落实，明确了实施约谈，县委、县政府是责任主体，主要领导是主要责任人，班子成员是具体责任人；约谈后，需要组织处理的，组织部门是责任主体；需要问责和纪律处分的，纪委是责任主体。同时明确，进行警示约谈的，需要签字背书。
《暂行办法》还对约谈程序、约谈要求、约谈纪律、约谈事项整改落实的跟踪问效等作出明确规定。