昆明市纪委多措并举，直面存在问题，加强自我监督管理，努力建设一支忠诚于党、让人民放心的综合素质过硬纪检监察干部队伍。
强化学习，深入开展“两学一做”为主题的知识竞赛。市县乡三级纪检监察干部积极参加党纪党规网络测试等活动，举办党章党规党纪知识竞赛，切实提高纪检干部知纪、畏纪、守纪意识。同时，利用“八小时”之外时间进行集中学习充电，定期组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》等党纪党规，紧密联系思想和工作实际，以“学法规明纪律”为主题开展心得体会交流活动，营造了学党章、遵党规、守党纪的浓厚氛围。
强化管理，科学考核。昆明市纪委按照重点工作任务与岗位职责相结合、加强内部监管的原则，分别对委局机关18个室、14个派出纪工委、监察分局、派驻纪委（纪检组）及全体纪检监察干部、党员进行考核考评。明确要求考核坚持“四结合”原则：即勤政廉政、客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与干部职工评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合。参照公务员考核及党风廉政建设考核等相关规定的权限、条件、标准和程序进行，对全体纪检监察干部“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合评定，评定等级为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果为优秀的在全委局范围内予以通报表扬，考核为基本合格、不合格等次的在全委局范围内予以通报批评，并作深刻查摆剖析，连续两年年度考核为基本合格或者不合格等次的将被分管领导约谈，限期进行整改，并调离岗位。县区纪委书记必须抓好监督执纪问责工作，进一步聚集主责主业。
强化培训，提升纪检工作整体水平。不断提高纪检监察干部政治理论和业务知识素养，用创新的思维、发展的眼光和专业的角度适应新时期党风廉政建设和反腐败工作新任务新要求，不断提高工作能力和水平。通过请进来、走出去、交流轮岗等多形式加强纪检业务培训，全市纪检干部参加各级各类培训达1100人次。
强化监督，严防“灯下黑”。昆明市纪委设立干部监督室，督促指导全市14个县区纪委成立干部监督机构。全市各级纪检监察机关建立健全人、财、物管理和工作绩效考评、工作过错登记等制度。查找纪检监察干部岗位廉政风险点，统一规范纪检监察干部工作岗位言行标准，督促纪检监察干部做到本质好、本事有、本身净。严格执行纪检监察干部监督管理办法，督促纪检监察干部严守保密纪律，依规依纪履行职责。严格核查纪检监察干部个人重大事项报告情况。在落实中央关于纪检监察干部提名考察办法精神的基础上，注重选拔使用表现突出的优秀纪检监察干部，同时坚决清理“害群之马”，严防灯下黑。在县乡换届工作中，加强督促指导，配齐配强县区纪委常委班子、乡镇纪委书记和各村监督委员会，把政治基础好、原则性强、学历较高、专业对口等综合素质较高的同志充实到纪检监察干部队伍中，使纪检监察干部队伍结构更趋合理、更加充满生机和活力。