嵩明县坚持主要领导“不松手”、分管领导“不甩手”、中层干部“不缩手”、一般职工“不畏手”，确保忠诚干净担当的纪检监察队伍名符其实。
主要领导“不松手”。思想教育警钟长鸣。“一个合格的纪检干部要把‘打铁还需自身硬’‘正人先正己’等至理名言早作为修身从业的基本遵循之一，也是一名纪检干部应该具备的素质”主要领导经常这样提醒全体干部职工，强调全体干部职工要时刻明确形势和任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，聚焦主责主业，强化监督执纪，确实把纪检工作做深做实做出成效。业务开展抓铁有痕。主要领导要求每个委室年初提交一份“重点工作清单”，经集体研究可行后，进行立项办理。办公室每周通过手机短信的形式对“清单”完成情况进行提醒，未能按期完成的需要作出说明。纪律作风常抓不懈。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”主要领导以身作则、率先垂范带头执行纪律、遵守纪律，以打卡的方式管理全体干部职工的出勤情况，每周对出勤情况进行公示，年终进行考核。凡是迟到、早退、未打卡的均要填写《出勤登记表》，培养纪检干部纪律意识和纪律行为。
分管领导“不甩手”。 履职尽责作表率。根据“三转”工作要求，分管领导聚焦中心任务，认真做好分管业务方面的工作，并带头给干部职工讲党课、谈心得、教技巧，各项工作在推动落实有模有样。组织协调增合力。分管领导根据职责分工，不但把自己的“责任田”种好，还充分发挥各自组织协调优势，协同配合、群策群力，很好地完成了上级纪委交办的事项和权限范围内的事情。主动担当有风度。在工作中因下属无心造成的过失，又不影响工作效果的，分管领导为其担当，并耐心提点让其注意和改正。除了工作上的关心关爱，还在生活上关心干部。
中层干部“不缩手”。中层干部作为中坚力量，在领导的率领下，都放心大胆去干。以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感，以“无功就是过”的使命感，树立“事不避难、义不逃责”的精神，坚决做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事的一种相互比先争优的良性竞争氛围，相互之间不会推诿扯皮，在执行的过程中不会打折扣、搞变通，甚至出现“中梗阻”现象。
一般职工“不畏手”。一般职工多是年轻干部，如何调动年轻干部干事的热情，激发年轻干部创新的潜能就成了嵩明县纪委领导关心关注的重要事项。在纪律审查过程中，嵩明县纪委“摸着石头过河”，通过“传帮带”的形式，实行纪律审查主办协办制，采取以老带新的办法，由经验丰富、专业技能娴熟的行家里手负责重要案件的主办，由年轻干部参与协助办理。经多次训练和实战后，年轻同志均能表现出不畏难，不畏手的闯劲和干劲，部分人员已经成长为纪律审查方面的行家里手。