近日，丘北县11名具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主体责任和监督责任表现突出的乡（镇）纪委书记相继履新……这是文山州积极践行“三转”，加强基层纪检组织建设的一个见证！近年来，文山州纪检监察机关将严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于队伍建设全过程，采取有力措施，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
深化“三转”聚主业。文山州纪委监察局按照“上下对应，突出主业，归类整合”和与上级纪委职能对接的原则，通过盘活存量，内部深挖等方式推进内设机构改革调整。整合办公室、监察综合室设立办公室；整合党风廉政建设与政策研究室部分职责、纠正部门和行业不正之风室、执法监察室设立党风政风监督室；整合党风廉政建设与政策研究室部分职责、预防腐败室设立预防腐败与法规研究室；新增设第三纪检监察室、第四纪检监察室、纪检监察干部监督室3个内设机构。重组组织部、宣传部2个内设机构。调整后内设机构共13个，其中8个内设机构抓执纪办案，占内设机构总数的61.54%，从事办案人员比例占总编制数的63.93%，实现了整合资源、调整职责、优化机构设置的目标。同时面向全州公开遴选5名公务员，不断拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构。
加强培训提素质。紧紧执纪监督问责开展业务培训，提升干部队伍工作能力和水平。认真落实理论中心组学习、机关干部职工学习、支部学习和职能室学习等制度。以集体学和自学相结合，重点学习中央和省州纪委新出台的重要文件，使领导干部及时掌握新的决策部署和要求；认真执行“一报三刊”学习制度，委局领导随时抽查学习记录情况，确保学以致用。采取自办班和委托培训的方式开展业务培训，委托北京大学或与中国纪检监察学院联办业务培训班，选送推荐干部到中央纪委北戴河培训中心、中央党校、清华大学、纪检监察学院等高等院校进行培训学习，积极协调省内外纪委领导、专家学者进行培训授课，在州内举办业务培训班。各县市也通过跟班、组织业务培训等方式，对信访初核、案件检查、案件审理、党风政风监督、纪检监察公文与信息写作等组织开展培训，有力提升纪律审查的能力和水平，为纪检监察干部源源不断“充电”。
交流任用增活力。州纪委制订出台了《县（市）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》，规范县（市）纪委书记、副书记的提名和考察工作。选派优秀年轻干部到砚山、广南等县担任县纪委书记。各县积极选优配齐乡镇纪检监察干部，对原乡镇纪委书记提拔任用和交流，如麻栗坡县全部配齐11个乡镇纪委专职副书记。丘北县出台乡（镇）纪委书记、副书记提名考察办法，规范乡（镇）纪委书记、副书记的提名和考察工作，目前选拔配备了11名乡（镇）纪委书记。西畴县新配备5名正科级纪检监察员，调整充实乡（镇）纪委书记8名,交流任职纪检监察干部13名,配备乡（镇）纪检员8名。广南县清理乡（镇）、部门纪检干部兼职现象，乡（镇）和部门的纪委副书记、纪检专干不在兼任和分管其他工作，腾出手来，狠抓执纪监督问责。
强监管防“灯下黑”。自2014年以来， 严格执行《县（市）纪委书记向州纪委书记报告工作制度》《文山州纪委监察局公务员考核办法（试行）》等，用制度规范县（市）纪委书记、纪委委员和纪检监察干部业绩考核和履职情况。在全州纪检监察系统开展了选人用人自查工作，对人选的任职条件和资格进行严格审核，严格执行下级纪委书记、副书记的提名考察相关规定。对各县纪委领导班子成员调整人选进行考察，按规定程序和标准做好干部选拔任用工作。组织全州纪检监察干部开展纪律作风教育等活动，进一步增强责任感和事业心，以更高的标准、更严的纪律要求约束自我，同时对干部队伍中出现苗头性、倾向性问题及时提醒，坚决制止，对违反纪律的纪检监察干部进行严肃查处或工作岗位调整。