为深化“三转”，提振纪检队伍精神，宣威市纪委推出“谈心套餐”，切实增强纪检干部队伍的凝聚力、战斗力。
广纳诤言大家谈。围绕工作大局，不定期召开务虚会议，广泛征求大家对纪检工作、纪检干部队伍建设等方面的意见和建议，召开社会监督员、群众代表座谈会，从旁观者的角度来发现问题、提高水平。在机关内部，开展“三学一讨论”主题教育活动，就“如何成为让群众信任的纪检监察干部”进行大讨论，紧密联系思想作风和廉洁自律等方面的实际，开展批评与自我批评，力争发现问题、解决问题、共同提高。
激励诫勉分别谈。坚持“三必谈”原则，即委局主要领导与班子成员必谈，班子成员与分管科室负责同志必谈，班子成员之间必谈。以认真贯彻中央八项规定精神、坚持反对“四风”、持续抓好整改落实为重点，开诚布公、实事求是，该提醒的提醒，该批评的批评。针对工作的不同状态，开展分别谈心活动。对工作压力较大的执纪审查科室干部进行疏导谈心，倾听他们的心声，为他们鼓励、打气，及时化压力为动力，提高工作积极性，增强战斗力；对工作突出者进行激励性谈心，勉励其再接再厉、戒骄戒躁，做好榜样；对工作落后、纪律作风较差的干部进行鞭策性谈心，帮其从根源上剖析原因，找出存在问题，转变思想认识，振奋精神，改善自身缺点与不足。
诚邀家属关爱谈。利用三八妇女节活动契机，以人性化关怀为出发点，通过与干部家属面对面交流，了解干部八小时以外的各方面情况和配偶、子女工作、读书及家庭生活等情况，让干部家属做到身居“小家”，胸怀“大家”，念好“紧箍咒”，筑牢廉洁从政的家庭防线，严防“灯下黑”，增强集体荣誉感和凝聚力。
青年干部引导谈。开展“读书思考实践”为主题的读书月活动，定期召开青年干部谈心会，倾听青年干部的心声以及对纪检工作的意见与建议，勉励和教导他们要树立正确的人生观和价值观，虚心向老同志学习，不断提高理论和业务水平。实行“导师”式指导，由资历老、品格好、水平高的干部对年轻干部在业务上、思想上进行“一帮一”的传帮带，把年轻干部培养成才，打造一支忠诚干净担当的纪检干部队伍。