丽江市自2015年1月组建纪检监察干部监督室以来，通过强化学习、深化“三转”、健全制度等多种措施，加强纪检监察干部监督管理。2016年第一季度丽江纪检监察系统500余名纪检监察干部实现了零举报零违纪。
组织开展“四个学习”提升纪检监察干部服务水平。在全体干部职工中开展“四个学习”活动，树立学习就是看齐，找到差距的过程，通过学习准确运用好“四种形态”，使监督执纪问责更加到位，有效推进纪检监察干部不断提升综合素质和履职能力。向制度学，重点研读相关法律法规、制度和“两学一做”教育，提高全体干部职工的思想政治素质；向同事学，积极学习身边同事优秀的服务理念、工作方法等；向群众学，以“挂包帮，转走访”为契机，深入农村一线，零距离与农民面对面的交流，了解掌握基层实际情况；向书本学，有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识。
严管就是厚爱，打铁还需自身硬。对纪检监察干部“不护短、不遮丑”，注重教育在先、警示在先，防范在先，关口前移，促使党员干部将党纪政纪内化于心，外化于行。坚决查处纪检监察干部违规违纪行为，抓早抓小，认真梳理“小”的信访、细节等问题，按照规定程序，通过函询、谈话等方式及时直查快处。2015年1月至12月，先后收到反映纪检监察干部问题线索9件，其中，立案4件，初核4件，函询1件。
强化内部监督管机制，用制度管人。2015年1月以来先后制定出台《丽江市纪检监察干部监督管理办法（试行）》《丽江市纪检监督干部责任追究办法》《丽江市纪委监察局（派出纪工委）监督制责任执行情况综合绩效考核细则》；组织开展“纪检干部作风督查常态制”，每周不少于一次，定期不定期组织开展委局机关（派出纪工委）内部工作作风督查，年底纳入年度考核，成为推进内部管理，提高工作效能的重要抓手。
定期检查，定期分析研判，把问题一抓到底。定期检查、定期听取和分析研判全市纪检监察工作开展情况，进一步督促各项工作任务的落实。对落实监督执纪问责暗访、查处、追责、曝光“四位一体”工作机制问题较多，而且2015年度党风廉政建设责任制考核中定为“基本合格”和“不合格”的单位，在年度考核中追究所联系的市纪委派出纪工委监管责任，并进行相应惩处。（马涓）