为贯彻落实打铁还需自身硬、“正人先正己”、严防“灯下黑”的要求，2015年，德宏州纪委监察局通过明确干部监督职责，梳理纪检监察权力清单，强化提醒教育，抓实干部监督归口管理等措施，切实加强纪检监察干部监督教育管理，努力打造忠诚、干净、担当的反腐“铁军”。
加强顶层设计。制定印发《德宏州纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确组织机构、监督职责、监督内容、监督方式、监督程序、工作保障等。注重系统配套，制定实施《德宏州纪检监察机关（机构）干部及其工作人员违纪违法情况和人员变动情况月报制度》《纪检监察干部问题线索及处置情况统计分析季报制度》等，建立纪检监察干部信访举报及问题线索处置台账，确保关键环节有章可循。
梳理权力清单。围绕纪律处分权、案件查办权、监督检查权、行政监察权、组织人事权、重大事项决策权、财务处置权等监督执纪问责权力，深化清权、确权、限权、晒权工作，编制权力清单，严防权力“任性”。德宏州纪委监察局各部门共查找廉政风险点80个，制定防控措施85条，查找个人风险点211个，制定防控措施285条，编制防控流程图，规范监督、执纪、问责、处分等各项权力运行。
强化提醒教育。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，由纪检监察干部监督部门分管领导或派员实施面对面约谈，或发函要求被反映人作情况说明，做到早发现、早提醒、早纠错。以纪检监察干部入职、任前等节点，开展廉政谈话教育，进一步掌握纪检监察干部情况。同时，加强廉政审查，对纪检监察干部选拔任用、评先等，按照干部管理权限，在提交班子集体讨论之前，征求纪检监察干部监督部门意见。2015以来，德宏州纪委纪检监察干部监督室开展任前廉政谈话3批30人次，取消10个纪检监察部门和10名纪检监察领导干部的评先评优资格。
抓实归口管理。德宏州纪委规定凡涉及纪检监察干部的问题线索，按干部管理权限统一交由干部监督部门调查处理，制定干部监督部门立案查处案件党纪政纪处理程序的意见，制作信访约谈记录、信访函询书、纪检监察干部上交组织物品登记表等文书模板，进一步规范各归口环节要件。德宏州纪委纪检监察干监室自成立以来，牢牢把握“执纪、监督、问责”这个主业，积极开展纪律审查工作。2015年，全州共收到反映纪检监察干部问题线索和信访举报8件8人，其中处级5人、科级及以下3人，谈话函询3件、初步核实3件、立案审查2件。对15名纪检监察干部分别给予党政纪处分、组织处理和问责追究，对16个基层纪检监察组织进行了19次书面通报。