近年来，澜沧县坚持把加强纪检监察干部队伍建设放在突出的位置，多措并举不断提高纪检监察干部队伍的专业化水平。
从严管理，建立健全干部监督管理制度。澜沧县纪检监察机关结合全县考勤制度，制定印发了《澜沧县纪检监察机关考勤管理制度》，并在机关内部安装指纹考勤机，带头严格执行考勤制度。同时，向全县纪检监察干部印发了《普洱市纪检监察干部“八小时外”监督报告制度（试行）》，要求全县纪检监察干部定期报告 “八小时外”生活圈、社交圈、娱乐圈、家风和遵守社会公序良俗等情况，报告分别罗列了97个行为清单、42个负面清单和6个倾向清单，通过不同内容的表现形式，在便于报告的同时，以选择题的方式，对苗头性倾向性问题及早发现，消除隐患，加强对纪检监察干部日常监督管理。
强化培训，提升监督执纪问责能力。澜沧县纪委监察局制定了《澜沧县纪委监察局2016年机关业务培训计划》，安排了信访、案件审理及谈话技巧等10个专题课时，计划每月用一整天时间开展一次专题培训学习，并由一名县纪委常委或外聘业务骨干或邀请上级纪检监察机关领导前来授课，加强纪检监察干部业务能力。并将学习贯彻《准则》《条例》作为一项重要政治任务抓紧抓好，还举办了全县《准则》《条例》知测试识竞赛，各级纪检监察干部积极参加，学习氛围十分浓厚。
优化配置，选优配强全县纪检监察干部队伍。以党委换届为契机，把基层工作经验丰富、工作能力强的2名党委书记选调进入纪检监察干部队伍，同时，积极着手准备乡镇纪委的换届工作，超前拟定相关工作和人员指数配备方案，争取在全县20个乡镇配备能力强、素质高的专职纪委书记和纪委副书记。（ 何应萍）