近年来，丽江市各级纪检监察机关工作关口前移, 树立“打铁需自身硬”的理念，进一步完善工作机制，加大对纪检监察干部的教育、管理力度，在抓好班子、带好队伍上求突破，努力在建设模范部门和打造过硬队伍上形成实实在在的工作支撑。
加强廉政文化教育引导与警示教育相结合。把贯彻《准则》和《条例》作为纪检监察干部改进作风的重要抓手，引导党员干部自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。结合丽江少数民族多，民族文化丰厚的特点，各县区纪委组织开展了具有纳西族、白族、彝族等少数民族文化特色的廉政文化演讲比赛、廉政文化主题实践活动，全市各级各部门各行业通过举办廉政文艺晚会、廉政歌咏比赛、廉政文化书画摄影展、“廉洁在我心中”主题演讲比赛等活动，组织纪检监察干部观看电教片、案件通报会、到丽江监狱听取警示教育，用现身说法接受教育。
加强监督管理，从作风养成和认真履职上下功夫。注重加强管理，落实好长效机制。实施了市纪委班子成员挂钩联系县区推动重点工作落实制度，2015年先后深入各县（区）和部门督促指导130批次386人次，推动监督执纪问责“总承包”职责的落实。先后制订《丽江市纪检监察干部监督管理办法（试行）》和《丽江市纪检监察干部工作责任追究办法》的同时，印制成“小册子”人手一册发放到纪检监察人员手中。坚持关口前移，从上下班、工作纪律良好作风养成上求突破，先后对市纪委监察局（派出纪工委）干部职工48次作风督查，对不敢担当、不愿担当，不作为、慢作为上加大追责力度，切实提高履职能力，充分发挥好监督主体的执纪问责作用。
立足职能，发挥派出纪工委作用 。市区县各纪派出纪工委结合负责单位实际，定期不定期开展监督检查，落实日常工作报告制度。要求领导干部严格按照有关规定，对婚丧嫁娶、子女升学、配偶子女从业、外出培训、出国出境、私人建房购房、投资等情况必须及时报告派出纪工委。纪工委依纪依规对这些事项进行核实、报审、回复等监督把关；对重点监督检查，落实重大事项报告制度。定期参加所联系单位的领导班子民主生活会、专题会等，及时掌握干部思想、工作、项目、资金等重要情况。对于单位研究重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须提前报请派出纪工委派员参加，加强事前、事中监督。
加强内部管理，提高工作效能。推进内部管理的制度化、精细化、科学化，提高内部管理工作效能和执行力，制订了《丽江市纪委监察局（派出纪工委）监督制责任执行情况综合绩效考核细则》。突出了量化考核，所有考核内容均采用量化评分，考核手段和方式更加具体客观；强调实际与实绩工作为主；加强考核的民主监督，在调动起各委室部和工作人员的工作积极性、主动性的同时，确保了考核结果的公开、公正；进一步强化了日常管理，使平时的绩效考核形成常态，成为推进内部管理，提高工作效能的重要抓手。