2015年，贡山县认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，坚持严把干部选任入口关，不断提高选人用人公信度和群众满意度。
“凡提必核”，避免带病提拔。如何避免带病提拔、违规提拔干部，贡山县首先做到摸清干部的“根”和“底”，领导干部报告个人有关事项在科级干部中实现全覆盖，从2015年起，副科级以上领导干部每年如实报告婚姻、收入、房产、投资等个人有关事项，自觉接受党组织监督。在干部拟提拔任用前，组织部门做好有关个人事项的审查，查阅个人档案、个人有关事项报告等。
“凡提必审”，公平公正用人。着眼于为选优用好干部提供准确依据，凡涉及调整交流和提拔使用的干部，按照“三查”要求进行严格审核，即：查档案目录，看档案内容是否齐全，能否完整反映干部成长的历程；查“三龄两历一身份”，重点看出生年月前后记载是否一致，有无涂改，参加工作时间，入党时间是否准确，学历学位材料是否真实、齐全；查明细分类，看档案材料内容是否真实可靠，能否反映出干部的真实身份，是否具备提拔的资格条件，切实杜绝干部“带病上岗，带病提拔”等现象的发生。对拟提拔干部和平职转任干部进行任前档案审核，有效提高了干部选任质量和公信度。
“凡提必查”，坚持取信于民。坚持民主推荐人选，通过单位推荐、组织推荐和民主推荐的相互印证，既确保提名人选有广泛的群众基础，又防止简单地以票取人；坚持广泛征求意见，对拟任人选特别是重要岗位人选要征求纪检、计生、审计等有关部门的意见，此外，还充分征求基层群众、主管领导以及“两代表一委员”等方面的意见，在必要层面深入沟通酝酿；坚持民主决策，研究讨论干部任用事项时，常委逐一表态，决不搞“家长制”、“一言堂”，坚持用民主的作风选人用人。在考察工作中，坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，全面实行考察预告制度，认真受理并及时核查考察对象的有关反映，加强对领导干部的日常了解，增强干部考察工作的科学性、准确性。在群众信访举报未查清前要暂缓办理拟用干部的任职手续，消除错误用人的隐患。
“凡提必听”，公开透明用人。除了查实群众信访举报外，在干部选拔任用过程中充分听取纪检监察机关、检察院、法院、公安局、政法委等多部门意见，以此作为选拔干部的重要参考。同时，注意综合运用个别谈话、民主测评等方法，做到兼听则明，重点考察拟用干部是否具有政治定力，是否具有牢固的宗旨意识，是否对工作认真负责，是否能吃苦在前、享受在后。坚持干部考察预告制和干部任前公示制，自觉接受干部群众监督，在考察人选确定后，及时发布考察预告公示，切实接受群众监督，在县委常委会议讨论决定后，充分利用贡山党建网、贡山电视台、贡山发布等媒体，及时予以公示，提高群众知情度。（聂婷婷）