近年来，东川区纪委狠抓纪检监察干部队伍建设，从选人用人入手，规范职责分工，加强教育培训，强化监督管理，为进一步聚焦主责主业，强化监督执纪问责提供了有力组织保障。
严把入口关，把能干事的选进来。以纪律审查岗位需要作为选人用人的标准，把具有基层工作经历的法学专业优秀人才招录到委局机关，安排到案件审理室、纪检监察室重点培养；从司法机关、公安机关等选调综合素质高、业务能力强的8名干部，充实到案件审理室、信访室、纪检监察室等部门；将镇（街道）、区属部门的11名优秀年轻干部选拔到重要纪检岗位，进一步优化纪检干部的队伍结构。
拓展出口关，把干成事的推出去。将委局政治素质高、工作业绩突出的班子成员、室主任提拔到镇（街道）、区属部门领导岗位任职，将综合素质过硬、业绩考核优秀的镇（街道）纪检干部提拔到重要岗位。近三年来，共16名纪检干部获交流提拔。坚持凭绩用人的导向，既扩大了社会对纪检干部的认同感，也激发了纪检干部积极干事的主动性。
抓责任分工，聚焦主责主业。对区纪委常委的分工进行了调整，三名副书记中两名分管案件查办工作，由精通相关业务的常委分管纪检监察室、案件监督管理室、信访室，把办案工作能力强的人员全部安排到办案工作岗位，实行了人岗相宜、人尽其才。下发《关于规范全区纪检监察系统主要负责人分管工作的通知》，明确基层纪（工）委书记（纪检组长）专职负责纪检、监察工作，不得分管其他工作，对个别纪检干部分管其他业务工作的情况进行了督促整改。
抓教育培训，提升能力素质。深入开展”学党章、学准则、学条例“教育活动，引导纪检干部政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。利用每月集中学习的时机，由领导班子成员、机关各室主任、各纪工委书纪根据工作职责，自行选定题目轮流进行专题讲座，每次讲课时间不少于60分钟。在每年举办的全区纪检监察系统政治理论暨工作业务培训班上，邀请市纪委相关业务室的”专家“进行专题讲座。区纪委领导定期或不定期与干部职工进行交心谈心，及时掌握干部职工的思想动态和工作状况。
抓监督管理，严防”灯下黑“。建立健全机关人、财、物管理和工作绩效考评、工作过错登记等制度。制定纪检干部行为标准，督促纪检干部做到本质要好、本事要有、本身要净。出台纪检监察干部监督管理办法，督促纪检监察干部依规依纪依法履行职责。明确要求纪检监察干部要带头遵守纪律，严禁在工作期间饮酒，全天24小时保持通讯畅通，个人重要情况发生变化时，及时报告组织，外出必须按程序请示同意报备后才能离岗。