2015年，西畴县纪委监察局将严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于队伍建设全过程，采取有力措施，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
深化“三转”聚主业。减“事务”，推动纪检监察回归职能本位。共清理取消纪检监察机关参与的议事协调机构41个、保留或继续参与13个，减幅达75.93%，让纪检监察机关从纷繁事务中退出，确保集中精力开展监督执纪问责。
加强培训提素质。“走出去”培训，2015年，共选送17名纪检监察干部到中央、省、州参加业务学习和跟班锻炼；“集中式”培训，将全县纪检监察干部培训班列入县委干教委每年主体培训班次，对纪检业务知识进行系统培训；“轮流式”培训，坚持每周一学习制度，由机关各室、各派出纪工委负责人轮流领学相关知识，为纪检监察干部源源不断“充电”。
交流任用增活力。2015年，调剂增加县纪委监察局3名行政编制，新配备5名正科级纪检监察员，提拔任用纪检监察干部8名，调整充实乡镇纪委书记8名，交流任职纪检监察干部13名，配备乡镇纪检员8名，不断改善队伍结构，增强队伍活力。同时，大力推行激情工作法，坚持每月评比“激情之星”3名，激发纪检监察干部干事创业积极性。
加大投入强保障。积极争取，加大纪检监察工作经费投入力度，提高纪检监察机关人均公用经费标准，将岗位津贴、村务监督委员会成员工作补贴等全额纳入县级财政预算，为开展工作提供有力保障。
严字当头树形象。牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，健全纪检监察机关内部管理制度20余项，完善内控机制，切实规范执纪权力运行，坚决杜绝执纪干部“灯下黑”。 按照正人先正己的要求，严教育、严要求、严管理，不护短、不姑息、敢亮丑，2015年，机关室主任、派出纪工委书记、乡镇纪委书记和部门纪委书记、纪检组长共31人向县纪委常委会述廉述责，县纪委常委班子成员约谈纪检监察干部18人。