2015年，红塔区纪委监察局为进一步规范和加强对纪检监察机关各室、派出机构及工作人员的目标管理，提高机关工作效率，激励干部职工的积极性和进取心，通过强化公务员考核、强化内部考核、强化党员考核，狠抓纪检监察干部队伍建设，促使广大纪检监察干部创先争优，争比进位，切实履行好职责。
强化公务员考核。按照《关于做好红塔区公务员年度考核的通知》要求，以委局32名公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。按照红塔区委办公室印发《关于加强和改进区管领导班子和领导干部综合考核评价工作的意见》要求，完成了区纪委监察局领导班子和20名领导干部的综合考核评价工作，充分发挥考核的“指挥棒”作用，引导领导班子和领导干部树立科学发展观和正确政绩观。2015年，6名干部被评委优秀公务员。
强化内部考核。根据年初制定的《红塔区纪委监察局机关及派出机构考核办法》，围绕区纪委全会部署、工作任务分解表、各室、派出机构职责和年初计划对委局机关各室、派出机构和全体干部职工进行百分制全面检查考核，并严格按照考核办法进行考核结果运用。考核结果与推荐评先评优、干部推荐使用和考核奖励挂钩，对考核不合格的室、派出机构或个人进行诫勉谈话；当年考核排名末位的人员及其所在室负责人，一年内不得评先评优；连续2年排名末位的室、派出机构，对室主任、派出机构负责人进行诫勉谈话。连续2年考核末位的个人，进行工作调整；连续3年考核末位的室主任、派出机构负责人，建议区委予以调整。
强化党员考核。根据区纪委监察局党员积分制管理实施细则，按照《红塔区纪委监察局党支部积分制管理手册》，对33名党员进行了年度考核，推荐出优秀党员3名。通过考核，进一步加强党员队伍建设，强化对党员的教育、管理和监督，激励党员发挥先锋模范作用，增强责任感和荣誉感，组织引导广大党员在加强基层组织建设中争当“美丽玉溪服务先锋”。