近年来，嵩明县纪委监察局积极开创“五有”活动，全面提升纪检干部的综合能力，以铁的纪律打造过硬纪检监察队伍。
纪律审查有为。通过“传帮带”的形式，实行纪律审查主办协办制，采取以老带新的办法，由经验丰富、专业技能娴熟的行家里手负责重要案件的主办，由年轻干部参与协助办理。经多次训练和实战后，年轻同志能自主承担部分纪律审查时，把一些简易信访初核和纪律审查事项交付给年轻同志练手，由年轻同志具体负责主办，老同志负责协助，形成全员能办案，个个成为行家里手的纪律审查工作格局，把纪律审查工作推上新台阶。
案件研讨有心。定期或不定期的举行案件研讨，所有参与案件调查的人员，均会主动分享在案件查办过程中的好做法、好经验，以及在查处类似案件时应注意的细节问题、技巧问题。每位参会人员会将所收获的学习心得整理成经验交流材料，让其他未参会的同志学习交流，并对其他人员提出的观点看法进行修正，达到共同进步、共同提高的效果。
每周领学有得。按照每周一主题、每期一领学、每月一评比、每年一考核的要求，利用每周职工例会后的宝贵时间，组织全体干部进行集中学习。每位领学人员均严格要求自己，本着自我提升、自我革新、自我进步的要求，充分利用现代科技媒介手段，结合自己的工作职责和业务特长，将自己所讲授的内容完美呈现给大家，让大家在耳濡目染中不断丰富自己的知识储备，改善固有的认知模式，达到学有所思、学有所得、学有所用的效果。
因才轮岗有位。按照成熟一个、培养一个的原则，根据各自的特长和优势，在纪检系统内部进行岗位轮流锻炼，形成了不但擅长纪检业务，而且也熟悉党务工作和其他专业方面的优势人才，打破只会一家，只专一域的片面工作能力格局。所有交换轮流的人员，均能讲政治、顾大局，以过硬的工作作风、扎实的工作成效在新的岗位上发光发热，开创新的工作局面，用取得的实际效果回应组织的关心、群众的监督。
信息撰写有点。县纪委要求全体纪检监察干部职工认真总结自己的工作中发现的信息亮点，加以提炼总结，形成具有对外宣传价值的稿件。如在县纪委查出县农林局下属二级局存在私设“小金库”的问题时，参与调查的人员从专题下发纪律监察建议书入手，以此为切入点形成了专题信息，后上报被省纪委作为综合信息的基本材料采用，并在全省范围内用此信息点为蓝本进行补充完善。