“杨主任，老李没有在办公室，是不是还没有来上班？”“哦，是这样，老李7：40就来了，刚刚办公室打电话来说有一份领导批示的待办文件，我让他去领一下。”……
2月14日上午，春节假期后的第一个工作日，保山市纪委纪检监察干部监督室对委局机关干部职工到岗情况、在岗状态进行了突击检查。这是保山市纪委持续正风肃纪、打造反腐“铁军”的又一次具体行动。
2015年以来，保山市纪委认真贯彻全国、全省纪检监察干部监督工作座谈会议精神，着力解好“两个问题”、办好“两件事情”，使“严管就是厚爱、信任不能代替监督”要求在全市各级纪检监察机关落地生根。
解好“两个问题”——“谁来监督纪委？”和“如何监督纪委？”
创新体制，解好“谁来监督纪委？”的问题。保山市纪委机关选举产生了机关纪委，新成立了纪检监察干部监督室，做到干部监督工作有人抓、有机构管。同时，在保山纪检监察网公布纪检监察干部问题举报电话、举报通信方式、来访地址和网上举报链接，让纪检监察机关和纪检监察干部全面置身于社会的监督之下。
规范工作，解好“如何监督纪委？”的问题。保山市纪委在充分借鉴《云南省纪委省监察厅纪检监察干部监督工作暂行办法》基础上，结合地方实际研究出台了《保山市纪委监察局纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确了纪检监察干部监督工作的七项监督职责、五类监督对象、八项监督内容、九种监督方式、七个监督程序，实现了依纪依规监督。
办好“两件事情”——“防病”和“治病”
教育警示， 做到“未病先防”。扎实开展党性党风党纪教育，使纪检监察干部拧紧“总开关”，树牢纪律规矩意识，模范遵守党章，守住《准则》高标准，远离《条例》“红线”，争当忠诚、学习、正气、担当、律己“五个标杆”，做到“自身硬、自身净”。采取及时通报典型案件、观看反腐专题片、听取服刑人员现身说法、旁听庭审现场等多种形式，做到警钟长鸣、警示不断。坚持不定期检查纪检监察干部的工作、生活状况，有针对性地常抹“防腐霜”，使干部身上的一些小问题在萌芽状态就得到及时根治。
挺纪在前，做到“有病就治”。坚持纪严于法、纪在法前，灵活运用监督执纪“四种形态”，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，采取提醒谈话、诫勉谈话、约谈等多种方式及早“打针吃药”，绝不养痈为患。2015年以来，对初核中发现存在“小问题”的2纪检监察干部分别进行了提醒谈话和诫勉谈话；对日常管理中发现存在苗头性、倾向性问题的2名纪检监察干部及时进行了约谈。同时，坚持“反腐不护短”，对反映纪检监察干部问题的线索，严格按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准处置，做到“零容忍”、“零暂存”，从严执纪，刮骨疗毒。2015年以来，共收到反映纪检监察干部信访举报5件5人，进行初核5件5人，其中信访了结4件4人、转立案1件1人。（左保福）