“2015年，全市纪检监察机关共受理信访举报561件（次），同比增长1.6%，处置反映问题线索604件，同比增长80.3%，立案234件，同比增长35.3%，给予党政纪处分260人，同比增长34%……”保山市纪检监察机关聚焦中心任务，突出监督执纪问责，党风廉政建设和反腐败斗争不断深入。
在成绩的背后，纪检监察干部也面临着更大的风险和压力。超负荷的工作量、长期紧绷的情绪、可能出现的各种打击报复、家人朋友的不理解……针对问题，保山市纪委坚持以人为本，充分体现人文关怀，给予纪检干部严管厚爱，真情服务纪检监察干部。
谈心交心，疏导干部情绪。坚持定期不定期同纪检监察干部谈心交流，及时掌握思想动态，积极帮助解决困难，并对一些思想上的小问题，早打“预防针”，有针对性地疏导解压。一是日常谈。落实“四个必谈”要求，每年坚持主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与内设部室负责人、部室负责人与所属干部职工开展两轮谈心谈话，相互提醒帮助，层层疏导压力。二是节点谈。在干部职务变动、家庭发生重大变故等关键节点，及时与干部开展谈话，嘱其保持良好心态，正确对待人生得失。三是重点谈。立案审查前后，坚持与参与审查的工作人员开展谈话，使审查人员轻装上阵、大胆工作、依规执纪。
真心关怀，健康干部身心。一是丰富干部生活。在办公区醒目位置张贴悬挂名言警句、廉政书画；在“七一”、“十一”期间组织开展登山比赛、演讲比赛等丰富的文体活动；定期推荐阅读有关健康书籍，努力培养健康的生活情趣。二是关注干部身体健康。每年定期组织委局机关全体干部职工进行健康体检，及时预防和治疗干部身上疾病；落实干部带薪休年假规定，合理安排工作，科学拟定年度轮休计划，保证人人均能休息；建立纪检监察干部生病住院探望制度、生日关怀制度，对家庭生活确有困难的纪检监察干部进行慰问和帮扶，让干部真切感受组织的温暖。
搭建平台，促进干部成长。一是搭建教育培训平台，紧扣政治理论和纪检监察业务，通过送出去精准培训、以会代训、以考促学等形式，不断提升干部综合素质和能力水平。2015年共选送纪检监察干部参加上级组织的各类培训76人次；市纪委中心组集中学习12次，开展专题研讨6次，组织全体干部职工以考促学1次。二是搭建实践锻炼平台，采取担任新农村建设指导员、重点岗位轮换、跟班学习和深入基层一线开展调查研究等，有计划地培训锻炼干部。2015年以来，共选派新农村建设指导员5人，选送8人到省纪委跟班学习，分9批组织全体干部职工到鸡茨村开展了“挂包帮”“转走访”遍访调研，市纪委机关内部重要岗位轮换16人。三是搭建培养使用平台，坚持严管厚爱，对忠诚干净担当的纪检监察干部，主动“搭梯子”、“腾位子”、“加椅子”，做到“有为必有位”。2015年，推荐市委选拔任用纪检监察干部18人；市纪委机关选拔任用科级干部14人；县（市、区）纪委监察局选拔任用科级干部28人。（左保福）