2015年，保山市纪委监察局机关始终秉持干净是纪检监察干部立身之本的理念，积极营造廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家氛围，不断增强能干事、干成事的服务本领，“实打实”铸造反腐铁军。
固本“培廉”。利用“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、干部在线学习教育、召开会议及时通报违反中央八项规定精神案件等形式，实时学习党章、廉政准则、纪律处分条例，有关方针政策，查准自身问题、深挖思想根源、切实加以整改，祛疯除湿，排毒养廉，实现不掉队、不落伍、不邋遢。制定实施年度培训计划，依托中央纪委监察部北戴河培训中心、杭州培训中心，中国纪检监察学院三大主阵地，积极选送干部参加上级组织的各类培训，共选送外出培训76人，其中中央纪委监察部北戴河培训中心28人、杭州培训中心8人、中国纪检监察学院10人。通过培训，龙陵县委常委、纪委书记杨绍春被北戴河培训中心评为2015年度优秀班干部。组织15名纪检监察干部到中央纪委监察部北戴河培训中心进行委托培训，收到良好效果，被培训中心评为第237期优秀班级。及时通报身边查处的违纪违法案件，时刻警钟长鸣，加强警示教育工作。
报告“实廉”。采用书面形式，由5县（市、区）纪委书记、6个市纪委派出纪工委书记、15个市直单位纪委书记（纪检组长），从思想作风建设、履行职责、廉洁自律以及个人重大事项情况等方面写出19份书面报告，向市纪委常委会进行述责述廉报告。经市纪委常委会的研究决定，召开保山市纪检监察机关主要负责人述责述廉会议，会上5名县（市、区）纪委书记、3名园区纪工委书记和1名市直单位纪检组长、1名市直单位纪委书记进行了述责述廉报告，由市纪委监察局领导班子成员和委局各部门正副职组成的26名参加测评人员分别对10位同志进行民主测评，测评结果等次均为优秀。结合县（市、区）纪委常委、监察局副职任免职审核把关工作，严把廉洁关，共对5县（市、区）纪委监察局16名领导班子成员任免职进行的把关，对隆阳区、施甸县、龙陵县、昌宁县纪委监察10涉及任职的人选进行了实地考察。
提醒“预廉”。推行纪委常委班子成员约谈领导干部制度，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，由书记约谈副书记，副书记分别约谈分管部门、纪工委书记。7至8月份，市纪委主要领导和常委班子成员之间、班子成员之间、委局领导与分管部门之间针对存在“为官不为”、不会担当、不敢担当问题开展谈心谈话30人次。11月，委局领导班子成员，各部门班子成员、各纪工委书记、副书记，结合分管部门，承担工作情况等内容进行提醒23人次，旨在加强对领导干部的教育、监督和管理，提醒其保持清醒、严于律己。组织委局27名科级及其以下干部进行廉政知识测试并作出廉政承诺。对从纪检监察系统内提拔为县处级领导职务的6名领导干部进行任前廉政谈话并作出廉政承诺。
联动“查廉”。市纪委监察局不断探索工作新模式，寻求工作新突破，形成了“凡是到市纪委组织部进行任前廉政审查的纪检监察系统干部，只要市纪委组织部考察着的纪检监察系统内干部，只要回复市委组织部征求意见函的系统内干部”都征求市纪委纪检监察干部室意见，委局机关全体干部任免职都征求机关纪委意见的工作机制，加大对干部廉政情况的审查力度，把好廉政关。 （岳云龙）