陆良县在加强纪检监察干部队伍自身建设中，牢固树立严管就是厚爱的思想，从严加强监督管理，着力建设“三严三实”和“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍，严防 “灯下黑”。
抓学习，提升素质“练内功”。陆良县纪委监察局始终把学习作为自身建设的重要法宝，通过完善制度，创新载体，强化检验等形式，提高学习成效，练好“内功”。健全学习制度,创新学习载体,丰富学习活动,强化干部培训煅炼。
抓制度，严管厚爱“正作风”。坚持制度建设放在首位，着力建成覆盖干部监督管理的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。强化日常管理,制定出台《陆良县乡镇纪检组织管理制度》《关于严禁党员干部参与赌博的暂行规定》《陆良县纪委监察局公务卡强制结算管理制度》等制度规定，清晰界定纪检干部行为准则，从严规范纪检干部一言一行；严把干部入口，对各级纪委书记、副书记的任免组织考察组严格考察把关、任免，防止“带病上岗”；打通干部出口，出台《陆良县纪委监察局关于调整不适宜从事纪检监察工作人员的办法》，对纪检监察干部存在发表不当言论造成影响的，不认真履职贻误工作的，受党政纪处分等六类情况界定为不适宜从事纪检监察工作岗位进行调离，坚决清除纪检干部害群之马。
抓业务，明确职责“推作为”。抓住纪委执纪监督问责主业主责，通过明确各科室职能职责、任务目标、工作纪律确保落实纪委监督责任不打折。明确工作责任，强化业务监督，主要包括强化党风廉政建设主体责任落实情况、执纪办案监督、对中央“八项规定”精神执行情况的监督检查等内容；严格工作流程，强化岗位监督。注重业务考核，强化效能监督。制定了《陆良县纪委监察局案件办理工作制度》《陆良县纪检监察信息工作考核办法》等，推行奖惩并存考核机制，对案件“零查办”、信息“零报送”单位的纪委书记坚决约谈、通报批评。以约谈、问责督促各乡镇、县直单位纪检干部积极作为，履职尽责。2015年以来，3个乡镇纪委书记因案件查办不力被约谈，7个单位纪委书记因信息零报送被通报。
抓监督，增强防腐“抵抗力”。加大外部监督。建立群众诉求五级联动工作平台，设立政风行风热线平台，自觉接受群众举报投诉，确保对纪检干部八小时以内工作、八小时以外生活监督全覆盖。强化自我监督。按照“打铁还需自身硬”的要求，加强纪检监察干部监督工作。拓宽监督渠道。积极构建组织、社会、家庭立体监督模式，对纪检监察干部实施全方位监督。