近年来，西双版纳州纪委监察局着力解决“灯下黑”问题，按照努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍要求，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，为更好地履行监督执纪问责“三大任务”提供有力支撑。
以抓班子带队伍为重点，进一步加强领导班子建设。坚持把学习教育作为首要任务，采取多种形式，推动学习深入开展。领导班子每季度组织1次理论中心组学习，班子主要领导每年为机关干部讲1至2次党课，班子成员每季度参加1次学习心得体会交流。完善内部监督制约机制，制定了州纪委常委约法“五章十八条”，严明六大纪律。严格执行民主集中制和党内生活制度。认真落实“五严守、五禁止”纪律要求。对干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒。认真执行全州纪检监察领导干部报告个人重大事项、纪检监察领导干部外出报备制度和全州纪检监察系统人员10条行为禁令。切实加强作风建设，各级纪检监察领导班子以自身实际行动带头深入基层、深入群众开展调查研究，改进工作作风。
以深化纪律检查体制改革为切入点，积极推进“三转”工作。制定了《西双版纳州党的纪律检查体制改革实施方案》，落实深化“三转”措施。制定了州管领导干部任职谈话制度，对15名新提拔和平职交流到重要岗位任职的州管领导干部进行个别廉政谈话，签订了落实党风廉政建设责任制承诺书，实现关口前移，强化监督。对州纪委监察局参与的议事协调机构由原来106个清理调整至14个；圆满完成州纪委监察局机关内设机构调整改革工作，撤销了4个内设机构，新设4个内设机构，重新组建3个内设机构，办案部门占机关内设机构数的63.6%，办案部门行政编制人数占机关行政编制总数的61.2%。制定下发《县市纪委内设机构调整改革方案》，推进县市内设机构调整改革工作。
以提升干部综合素质为着力点，深化人事制度改革。采取多种形式，抓实教育培训工作，采取主体班培训，选送培训，自办培训班等模式，狠抓能力素质建设，举办全州纪检监察干部综合业务培训班，提高干部队伍的组织能力、创新能力和综合业务水平。不断深化纪检监察人事制度改革，加大干部选拔任用和轮岗交流力度，坚持“一池水走活”，把干部调整交流到人岗相适的工作岗位上。共提拔使用干部8人，交流到外单位工作1人，内部轮岗25人，公开选调到州纪委机关工作5人，下派挂职3人，选派年轻纪检监察干部到县市纪委任职2人。