近期，大姚县认真贯彻“三严三实”要求，把“严”字作为干部监督工作的主基调，用严的标准、严的措施、严的纪律落实从严监督干部要求，着力打造清廉型干部队伍。
拧紧思想“总开关”，教育管理从严。立足党风党纪教育，丰富教育内容和形式，着力提高党员干部廉洁履职免疫力。围绕党的十八届四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和《党章》《准则》《条例》为主要内容开展专题集中教育活动，采取县委理论中心组、集中专题培训、知识测试和“送出去、请进来”等形式，开展干部培训班次44个，对县级领导、科级干部、村三职干部共1082人次开展专题培训。投资新建了白塔山红色文化广场、赵祚传烈士故居陵园，组织干部职工学习先辈先进，接受革命传统教育，发扬优良作风。组织县、乡、村干部到廉政教育基地和县看守所开展警示教育62场次，5800多人接受警示教育，到县法院法庭旁听案件审理全过程，以发生在身边的作风纪律通报和违纪违法案例来教育干部。
绷紧纪律之弦，日常监督从严。以实地发放测评表测评、开设专栏网络测评的方式，对全县科级以上领导干部进行民主测评，找准干部作风方面存在的问题，增强整改的针对性和实效性。选聘10名特邀监察员、30名政风行风联络员和10名干部监督员，对全县各级领导班子和领导干部“8小时”外的情况进行监督。建立健全电话、网络、信访“三位一体”举报平台，设立“信访举报中心”，实行有奖举报，共办理群众信访举报57件。用好用活大姚县权力公开透明运行舆情在线网，把3200多名干部职工岗位职责、个人信息、廉政风险点和防控措施在大姚县权力公开透明运行舆情在线网上进行公开，进一步畅通群众参与渠道，请群众参与、让群众评判、受群众监督。目前，舆情在线网点击量达459万人次，共受理网民举报27件，办理群众留言回复254条。
扎紧制度“笼子”，管理考核从严。严格实行领导干部谈话制度，干部岗位变动、工作出现失误、有举报反映、个人或家庭遇到重大变故等情况时，对其进行约谈、早打招呼，及时提醒，先后对职位变动的138名领导干部开展了任前廉政谈话，对51名领导干部开展工作约谈，对4名约谈后仍未完成工作任务的干部进行了问责。严格落实领导干部个人有关事项报告、干部档案任前审核等制度，对新提拔对象，实行个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”。严格落实领导干部办理婚丧喜庆事宜报告制度，对一名违规办理升学宴借机敛财的干部进行了严肃查处，并全县通报。严格落实廉政承诺制，全县38名县处级干部和489名科级以上领导干部对收送“红包”、出入私人会所、持有会员卡等情况作出公开承诺。实施乡镇和县级部门行政主要领导轮流审计，2015年对10名乡镇和县级部门“一把手”进行任中经济责任审计，对部门和乡镇主要领导工作变动开展离任经济责任交接3批26人次。严格落实领导干部述廉述责汇报测评制度，强化对考核结果的综合运用，对考核在末位的单位领导开展问责谈话，限期改进，努力解决“为官不为”的问题。
攥紧执纪“铁拳头”，问责查处从严。坚持对不守纪律、不讲规矩的行为“零容忍”，违规必究、违纪必查、违法必惩。改进监督检查方式方法，实行不固定暗访人员、车辆、时间、形式和处理上限“五不固定”方式，把元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点连成线，点点发力，集中治理违反工作纪律、公车私用、婚丧事大操大办、公款大吃大喝等问题，对顶风违纪的，点名道姓予以曝光，并严格进行责任追究。先后开展明察暗访21次，对10个单位11人进行了通报，对39人进行了约谈，问责干部34人。建立专项纪律检查、随机抽查、信访举报问题线索排查等多种监督方式，对高压之下仍然不收敛、不收手、顶风违纪的严查快办，重拳整治干部收送“红包”、贪污腐化、损害群众利益等行为。建立快速反应查处机制，坚持出格就打，小事小节“零容忍”，既把查办大要案作为战略重点，又把纠治小问题作为战术重心，既设“防虎识别区”，又设“苍蝇禁飞区”，防止“养痈成患，纵蝇为害”，2015年全县共立案查处违纪案件36件，处分干部36人。（王文丽）